Bagaimana cara menangani intimidasi di tempat kerja?

Bullying tempat kerja adalah masalah umum, biaya bisnis banyak uang setiap tahun, dan mempengaruhi kesehatan dan kesejahteraan karyawan.Bullying di tempat kerja dapat menjadi masalah yang menantang untuk dipecahkan, karena sebagian besar pengganggu di tempat kerja tidak akan melakukan apa pun di depan manajer.Selain itu, beberapa pengganggu terburuk sebenarnya bisa menjadi manajer.Untuk menangani intimidasi di tempat kerja, Anda perlu mengatasi masalah segera setelah dimulai, dan dengan tenang mungkin.Anda juga harus dengan hati -hati menilai lingkungan politik di perusahaan, dan sumber daya yang tersedia untuk Anda.

Bullying di tempat kerja dapat mengambil banyak bentuk, dari penghinaan, intimidasi, lelucon yang kejam, atau pelecehAnda di depan karyawan lain, secara konsisten meninggalkan Anda keluar dari proyek, atau bahkan mengancam Anda dengan kekerasan.Jika seseorang mengancam kekerasan, penting untuk langsung pergi ke atasan Anda, departemen sumber daya manusia, atau bahkan polisi jika Anda benar -benar takut akan keselamatan Anda.Jangan mencoba menangani sendiri situasi tersebut.

Jika kekerasan tidak menjadi masalah, namun, langkah pertama terbaik adalah menghadapi pelaku intimidasi dengan tenang.Jangan berteriak atau mengancamnya, cukup nyatakan kasus Anda dan bahwa intimidasi perlu berhenti.Mungkin bermanfaat untuk mengajukan pertanyaan, seperti, apakah Anda ingin pasangan Anda diperlakukan seperti ini di tempat kerja?Setelah Anda berbicara dengan pengganggu, mendokumentasikan kejadian itu, apa yang Anda katakan, dan tanggapannya;Ini mungkin membantu nanti jika intimidasi tidak berhenti, dan Anda perlu membawa masalah ke atasan.Teruslah mendokumentasikan dengan hati -hati setiap insiden intimidasi.

Sementara itu, pastikan bahwa atasan Anda tahu apa yang Anda lakukan dan seberapa keras Anda bekerja setiap hari.Jangan mengizinkan pengganggu untuk mengambil kredit untuk proyek yang telah Anda kerjakan atau selesaikan, dan jangan mengizinkannya mendominasi pertemuan apa pun yang mungkin Anda miliki, atau untuk mengabaikan semua ide Anda.Menghadirkan bagian depan yang tenang dan tegas sambil membuktikan kesuksesan Anda sendiri di tempat kerja kadang -kadang dapat menyebabkan intimidasi di tempat kerja berhenti;Sebagian besar pengganggu hanya mengejar perasaan kontrol atas orang lain dan akan pindah ke orang lain jika Anda tidak memberikan kepuasan yang mereka cari.

Penting untuk mempertahankan persahabatan Anda di tempat kerja Anda, tetapi jangan menebus pelaku intimidasi kepada orang lain.Jika intimidasi di tempat kerja berlanjut, dan menghadapi pengganggu sendiri belum membuat perbedaan, bicaralah dengan manajer atau seseorang dalam sumber daya manusia.Mereka kemudian akan dapat mengeluarkan peringatan formal, yang pada akhirnya dapat mengarah pada tindakan disiplin atau bahkan pemutusan hubungan kerja jika perilaku tidak membaik.Sayangnya, dalam beberapa kasus ekstrem, pilihan terbaik Anda adalah transfer ke departemen lain, atau bahkan meninggalkan perusahaan jika intimidasi datang dari atas, dan Anda tidak memiliki leverage politik untuk menghentikannya.