Hogyan növelhetem a munkavállalók motivációját?

Ha a munkavállalók motivációja alacsony, a vállalkozásoknak nehéz idővel rendelkezhet.A munka iránti boldogtalanság alacsony termeléshez, rossz viselkedéshez, gyakori távolléthez és kevesebb, mint a sterling ügyfélszolgálathoz vezethet.Sokan úgy vélik, hogy a munkavállalói motiváció valódi növelésének egyetlen módja a pénzügyi ösztönzés révén, és bár ez minden bizonnyal fontos tényező, ez nem az egyetlen, ami működhet.Számos módszer létezik arra, hogy segítsék a munkavállalókat izgatottabban a munkájuk iránt.

A munkavállalók motivációjának növelésének egyik módja az, hogy visszajelzést adjanak az alkalmazottaknak az előadásukról.Ez nem pusztán arról szól, hogy rámutatunk, amikor egy munkavállaló valamit rosszul csinál.Valójában egyes vezetők csak visszajelzést adnak a hibák kijavításához.Ehelyett az emberek elkapása valami helyesen cselekszik, intenzíven teljesítő lehet.A munkavállalóknak tudniuk kell, hogy erőfeszítéseiket nagyra értékelik, és a dicséret hosszú utat jelenthet a nyilatkozat megtételéhez.A munka elvégzéséhez való büszkeség általában a munkavállalói motivációt teremti, de ez nem az egyetlen alkalom, amikor pozitív visszajelzést adnak.Általában próbáljon rendszeresen pozitív és elismerő megjegyzéseket tenni.Ha vannak olyan alkalmazottak, akik magasabb szintű pozíciókban vannak, mert őket előléptették nekik, egyértelmű bizonyítékok vannak arra, hogy a kemény munka jutalmakkal járhat.Az előléptetések nem jelenthetnek extra felelősséget, és nem jelentenek extra kompenzációt.Az igazi promócióknak el kell ismerniük a munkavégzés, a megszerzett tapasztalatok iránti folyamatos elkötelezettséget és a vállalkozás iránti nagyobb értéket, és ennek megfelelően kompenzálni kell őket.munka.Ha lehetséges, engedje meg a munkavállalóknak, hogy vállalati részvényeket vásároljanak, vagy egy kompenzációs csomag részeként kapjanak részvényeket.Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót valóban befektetik az általa előállított munkába, és a társaságnak nyújtott jutalmak szintén jutalmak a munkavállalónak.Ide tartoznak az esélyek arra, hogy társaságként ünnepeljék, bónuszokat vagy ösztönzőket kínálnak bizonyos típusú munkákhoz, jutalmazzák azokat a munkavállalókat, akik másokat toboroznak a vállalatnál, és lehetővé teszik a munkahelyi nyugodt vagy témájú napokat.Egyes alkalmazottak valóban élvezhetik az alkalmi péntek vagy a Halloween -i öltözködést.A vállalat vezetõinek és tulajdonosának meg kell tartaniuk az ígéreteket, mert az alkalmazottak hamarosan megtanulják, ha nem, és hajlamosak megbánni ezt a tényt.A vezetőknek egyértelműen és zökkenőmentesen kell kezelniük a társaságot anélkül, hogy ellentmondás nélkül lennének, különösen akkor, ha ugyanazt a munkavállalót felügyelik.

A munkavállalók számára talán a legnagyobb motiváció a tisztelet, függetlenül attól, hogy milyen alkalmazott címe.A vállalatoknak nem engedhetik meg, hogy bármely alkalmazott kiabáljon, megsemmisül, vagy bármilyen módon rosszul bántalmazza a menedzser vagy a munkavállalót.Ezek a viselkedés általában törvényes, de a morálért semmit sem tesznek.Amikor a vállalatok rendszeresen engedélyezik a rossz vezetői magatartást, kevés ösztönzés van a sikerre, és a munkavállalók gyorsan megtudják, hogy nem érdemesek.