Mik azok a rugalmas munkamegállapodások?

A rugalmas munkamegállapodás különféle típusú munkahelyi helyzetek, amelyek kívül esnek a hagyományos munka beállításának és felépítésének.Az ilyen típusú elrendezéseket gyakran alkalmazzák a működési költségek csökkentésének eszközeként, vagy engedményként az értékes alkalmazottak számára, akik nem képesek egy hagyományosabb környezetben dolgozni.A rugalmas munkamegállapodásoknak számos különféle megközelítés létezik, ideértve azokat a lehetőségeket is, amelyek nagymértékben támaszkodnak a technológiára, hogy lehetővé tegyék őket.A rugalmas időre rövid időre ez a megközelítés a munkaidő ütemezését igényli a szükséglet és a körülmények alapján, ahelyett, hogy hetről hétre ragaszkodna egy meghatározott ütemtervhez.Például a munkavállaló délután és korai esténként dolgozik néhány napig, majd egy napig átállhat reggelenként és korai délutánokra, néhány napig, majd másnap délben indul.Általában azokat a munkavállalókat, akik a Fextime ütemtervvel dolgoznak, teljes munkaidős alkalmazottaknak tekintik, és minden olyan előnyt élveznek, amely hetente meghatározott ütemtervet dolgoz ki.

A munkahelyi megosztás egy másik megközelítés a rugalmas munkamegállapodásokhoz.Ez a koncepció felhasználható a flexime-vel vagy önálló megközelítésként.A munkahelyi megosztási ötlet két vagy több alkalmazottat igényel ugyanazon pozíció megosztására, és koordinálja erőfeszítéseiket, hogy az összes szükséges feladat befejeződjön.Egy ilyen típusú helyzet felszólíthat egy alkalmazottra reggelenként, míg a második alkalmazott délutánonként dolgozik, a kombinált órák pedig a teljes munkanapon.A részmunkaidős munkát igénylő hallgatók vagy más egyének csak gyakran találják meg ezt a megközelítést. A tömörített munkahetek szintén a rugalmas munkamegállapodások általános példája.Ez a módszer minden nap több órát igényel, de hetente kevesebb napot igényel.Az egészségügyi területen gyakori megközelítés, sok ápoló élvezi a tömörített ütemterveket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hetente három napig hosszabb műszakban dolgozhassanak, majd a hét hátralévő részét ingyenesen tartják.

A távmunka a rugalmas munkamegállapodások egy másik formája, amely az utóbbi években nagyon népszerűvé vált.Az internetes technológiának köszönhetően egy teljesen működőképes munkaállomást lehet létrehozni a munkáltató webhelyétől.A munkavállalóknak az az előnye, hogy nem kell elviselniük a forgalmat a munkába és a munkából való eljutáshoz, miközben továbbra is élvezik a cégnél való foglalkoztatás előnyeit.A munkáltatók ezt a modellt felhasználhatják virtuális irodai környezet létrehozására, kiküszöbölve a központi adminisztratív létesítmény szükségességét és költségeit.

A redukált idő és a részmunkaidős megállapodások szintén lehetőségek a rugalmas munkatervekkel.Ezt a megközelítést átfedésként lehet alkalmazni a távmunkával, a munkahelyi megosztással és más módszerekkel, viszonylag könnyedén.A részmunkaidős és a csökkentett időbeli megállapodások ideiglenes alapon is felhasználhatók, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy további időt biztosítsanak valamilyen típusú személyes sürgősségi vagy válság kezelésére, miközben továbbra is megtartják foglalkoztatásukat.Miután a kérdés megoldódott, a munkavállaló visszatérhet a szokásos ütemtervéhez.