การเตรียมงานที่ยืดหยุ่นคืออะไร?

การเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นสถานการณ์การทำงานประเภทต่าง ๆ ที่อยู่นอกขอบเขตของการตั้งค่าและโครงสร้างงานแบบดั้งเดิมการเตรียมการประเภทนี้มักใช้เป็นวิธีการลดต้นทุนการดำเนินงานหรือเป็นสัมปทานให้กับพนักงานที่มีค่าซึ่งไม่ได้อยู่ในฐานะที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมแบบดั้งเดิมมากขึ้นมีวิธีการที่แตกต่างกันหลายวิธีในการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นในปัจจุบันรวมถึงตัวเลือกที่ต้องพึ่งพาเทคโนโลยีอย่างมากเพื่อให้พวกเขาเป็นไปได้

หนึ่งในตัวอย่างที่เก่าแก่ที่สุดของการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นนั้นเรียกว่า flextime สั้น ๆ สำหรับเวลาที่ยืดหยุ่นวิธีการนี้เรียกร้องให้กำหนดเวลาทำงานตามความต้องการและสถานการณ์แทนที่จะไปตามกำหนดเวลาที่กำหนดตั้งแต่สัปดาห์ต่อสัปดาห์ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจทำงานตอนบ่ายและตอนเย็นเร็วเป็นเวลาสองสามวันจากนั้นเปลี่ยนไปทำงานตอนเช้าและช่วงบ่ายวันหนึ่งวันออกไปสองสามวันจากนั้นก็เข้าไปตอนเที่ยงในวันรุ่งขึ้นโดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ทำงานกับตารางเวลา flextime ถือเป็นพนักงานเต็มเวลาและมีผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานกำหนดการกำหนดในแต่ละสัปดาห์

การแบ่งปันงานเป็นอีกวิธีหนึ่งในการจัดการงานที่ยืดหยุ่นแนวคิดนี้สามารถใช้ร่วมกับ flextime หรือเป็นวิธีการแบบสแตนด์อโลนแนวคิดการแบ่งปันงานเรียกร้องให้พนักงานสองคนขึ้นไปเพื่อแบ่งปันตำแหน่งเดียวกันประสานงานความพยายามของพวกเขาเพื่อให้งานที่จำเป็นทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์สถานการณ์ประเภทนี้อาจเรียกร้องให้พนักงานคนหนึ่งทำงานตอนเช้าในขณะที่พนักงานคนที่สองทำงานในช่วงบ่ายด้วยชั่วโมงรวมทำงานเท่ากับวันทำงานเต็มรูปแบบนักเรียนหรือบุคคลอื่น ๆ ที่ต้องการงานนอกเวลามักจะพบว่าวิธีนี้เหมาะสมในอุดมคติ

สัปดาห์การทำงานที่บีบอัดเป็นตัวอย่างทั่วไปของการจัดงานที่ยืดหยุ่นวิธีนี้เรียกร้องให้ทำงานมากขึ้นในแต่ละวัน แต่น้อยลงในแต่ละสัปดาห์วิธีการทั่วไปในสาขาการดูแลสุขภาพพยาบาลหลายคนเพลิดเพลินไปกับตารางการบีบอัดที่อนุญาตให้พวกเขาทำงานได้นานขึ้นสามวันในแต่ละสัปดาห์จากนั้นจะมีส่วนที่เหลือของสัปดาห์ฟรี

การสื่อสารโทรคมนาคมเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นซึ่งได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาด้วยเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตจึงเป็นไปได้ที่จะสร้างเวิร์กสเตชันที่ใช้งานได้อย่างเต็มที่จากเว็บไซต์ของนายจ้างพนักงานได้รับประโยชน์จากการไม่ต้องทนทานต่อการจราจรเพื่อไปและกลับจากที่ทำงานในขณะที่ยังคงได้รับประโยชน์จากการจ้างงานกับ บริษัทนายจ้างสามารถใช้โมเดลนี้เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมสำนักงานเสมือนจริงขจัดความต้องการและค่าใช้จ่ายของสถานที่บริหารส่วนกลาง

การจัดการเวลาที่ลดลงและนอกเวลาเป็นตัวเลือกที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นวิธีการนี้สามารถใช้เป็นภาพซ้อนทับกับการสื่อสารโทรคมนาคมการแบ่งปันงานและวิธีการอื่น ๆ ได้อย่างง่ายดายการเตรียมการนอกเวลาและการลดเวลาสามารถนำมาใช้เป็นระยะชั่วคราวช่วยให้พนักงานมีเวลาเพิ่มเติมในการจัดการกับเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคลหรือวิกฤตบางประเภทในขณะที่ยังคงทำงานอยู่เมื่อปัญหาได้รับการแก้ไขแล้วพนักงานสามารถกลับไปตามตารางเวลาปกติของเขาหรือเธอ