Apa itu pengaturan kerja yang fleksibel?

Pengaturan kerja yang fleksibel adalah berbagai jenis situasi kerja yang berada di luar ruang lingkup pengaturan dan struktur kerja tradisional.Pengaturan jenis ini sering digunakan sebagai sarana untuk mengurangi biaya operasi, atau sebagai konsesi untuk karyawan berharga yang tidak dalam posisi untuk bekerja di lingkungan yang lebih tradisional.Ada beberapa pendekatan berbeda untuk pengaturan kerja yang fleksibel saat ini, termasuk opsi yang sangat bergantung pada teknologi untuk memungkinkannya.

Salah satu contoh tertua dari pengaturan kerja yang fleksibel dikenal sebagai FlexTime .Pendek untuk waktu yang fleksibel, pendekatan ini membutuhkan penjadwalan waktu kerja berdasarkan kebutuhan dan keadaan, daripada tetap pada jadwal yang ditetapkan dari minggu ke minggu.Misalnya, karyawan dapat bekerja sore hari dan malam awal selama beberapa hari, kemudian beralih ke pagi hari kerja dan sore hari selama sehari, libur beberapa hari, lalu masuk pada siang hari keesokan harinya.Secara umum, karyawan yang bekerja dengan jadwal FlexTime dianggap sebagai karyawan penuh waktu, dan memiliki semua manfaat yang diberikan kepada karyawan yang bekerja dengan jadwal yang ditetapkan setiap minggu.

Berbagi pekerjaan adalah pendekatan lain untuk pengaturan kerja yang fleksibel.Konsep ini dapat digunakan bersama dengan FlexTime, atau sebagai pendekatan yang berdiri sendiri.Ide berbagi pekerjaan meminta dua atau lebih karyawan untuk berbagi posisi yang sama, mengoordinasikan upaya mereka sehingga semua tugas yang diperlukan selesai.Situasi jenis ini dapat menyerukan satu karyawan untuk bekerja pagi, sementara karyawan kedua bekerja sore hari, dengan jam gabungan bekerja sama dengan hari kerja penuh.Siswa atau orang lain yang menginginkan pekerjaan paruh waktu hanya sering menemukan pendekatan ini cocok.

Minggu kerja terkompresi juga merupakan contoh umum dari pengaturan kerja yang fleksibel.Metode ini membutuhkan waktu bekerja lebih banyak setiap hari, tetapi lebih sedikit hari setiap minggu.Pendekatan umum di bidang perawatan kesehatan, banyak perawat menikmati jadwal terkompresi yang memungkinkan mereka untuk bekerja lebih lama shift tiga hari setiap minggu, kemudian memiliki sisa minggu gratis.

Telecommuting adalah bentuk lain dari pengaturan kerja yang fleksibel yang telah menjadi sangat populer dalam beberapa tahun terakhir.Berkat teknologi internet, dimungkinkan untuk membangun stasiun kerja yang berfungsi penuh dari situs pemberi kerja.Karyawan mendapat manfaat karena tidak harus menanggung lalu lintas untuk pergi dan dari tempat kerja, sambil tetap menikmati manfaat pekerjaan dengan perusahaan.Pengusaha dapat menggunakan model ini untuk menciptakan lingkungan kantor virtual, menghilangkan kebutuhan dan biaya fasilitas administrasi pusat.

Pengaturan waktu yang dikurangi dan paruh waktu juga merupakan opsi dengan jadwal kerja yang fleksibel.Pendekatan ini dapat digunakan sebagai overlay dengan telecommuting, berbagi pekerjaan, dan metode lain dengan relatif mudah.Pengaturan paruh waktu dan pengurangan waktu juga dapat digunakan secara sementara, memungkinkan karyawan tambahan waktu untuk menangani beberapa jenis darurat atau krisis pribadi sambil tetap mempertahankan pekerjaan mereka.Setelah masalah diselesaikan, karyawan dapat kembali ke jadwal yang biasa.