Ano ang nababaluktot na pag -aayos ng trabaho?

Ang nababaluktot na pag -aayos ng trabaho ay iba't ibang uri ng mga sitwasyon sa trabaho na nasa labas ng saklaw ng tradisyonal na setting at istraktura ng trabaho.Ang mga pag -aayos ng ganitong uri ay madalas na ginagamit bilang isang paraan ng pagbabawas ng mga gastos sa operating, o bilang mga konsesyon sa mga mahahalagang empleyado na wala sa posisyon upang gumana sa isang mas tradisyunal na kapaligiran.Mayroong maraming iba't ibang mga diskarte sa nababaluktot na pag -aayos ng trabaho ngayon, kabilang ang mga pagpipilian na lubos na umaasa sa teknolohiya upang maging posible.Maikli para sa nababaluktot na oras, ang pamamaraang ito ay tumatawag para sa pag -iskedyul ng oras ng trabaho batay sa pangangailangan at pangyayari, sa halip na dumikit sa isang nakatakdang iskedyul mula linggo hanggang linggo.Halimbawa, ang empleyado ay maaaring gumana ng mga hapon at maagang gabi sa loob ng ilang araw, pagkatapos ay lumipat sa mga nagtatrabaho umaga at maagang hapon para sa isang araw, sa loob ng ilang araw, pagkatapos ay pumasok sa tanghali nang sumunod na araw.Karaniwan, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng Flextime ay itinuturing na mga empleyado na full-time, at mayroong lahat ng mga benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho ng isang nakatakdang iskedyul bawat linggo.

Ang pagbabahagi ng trabaho ay isa pang diskarte sa kakayahang umangkop sa pag -aayos ng trabaho.Ang konsepto na ito ay maaaring magamit kasabay ng flextime, o bilang isang stand-alone na diskarte.Ang ideya sa pagbabahagi ng trabaho ay nanawagan para sa dalawa o higit pang mga empleyado na magbahagi ng parehong posisyon, pag -coordinate ng kanilang mga pagsisikap upang kumpleto ang lahat ng kinakailangang mga gawain.Ang isang sitwasyon ng ganitong uri ay maaaring tumawag para sa isang empleyado na magtrabaho ng umaga, habang ang pangalawang empleyado ay gumagana ng mga hapon, kasama ang pinagsamang oras na nagtrabaho na katumbas ng isang buong araw ng trabaho.Ang mga mag-aaral o iba pang mga indibidwal na nais ng part-time na trabaho ay madalas na nakakahanap ng pamamaraang ito ng isang mainam na akma. Ang mga naka -compress na linggo ng trabaho ay isang pangkaraniwang halimbawa din ng kakayahang umangkop sa pag -aayos ng trabaho.Ang pamamaraang ito ay tumatawag para sa pagtatrabaho ng maraming oras bawat araw, ngunit mas kaunting mga araw bawat linggo.Ang isang pangkaraniwang diskarte sa larangan ng pangangalaga ng kalusugan, maraming mga nars ang nasisiyahan sa mga naka -compress na iskedyul na nagpapahintulot sa kanila na magtrabaho nang mas matagal na nagbabago ng tatlong araw bawat linggo, pagkatapos ay magkaroon ng nalalabi sa linggong libre.

Ang telecommuting ay isa pang anyo ng mga kakayahang umangkop na pag -aayos ng trabaho na naging napakapopular sa mga nakaraang taon.Salamat sa teknolohiya ng Internet, posible na magtatag ng isang ganap na functional workstation na malayo sa site ng employer.Ang mga empleyado ay may pakinabang ng hindi kinakailangang magtiis ng trapiko upang makarating at mula sa trabaho, habang tinatamasa pa rin ang mga pakinabang ng trabaho sa firm.Maaaring gamitin ng mga employer ang modelong ito upang lumikha ng isang virtual na kapaligiran sa tanggapan, tinanggal ang pangangailangan at gastos ng isang pasilidad ng sentral na administratibo.

Ang nabawasan na oras at part-time na pag-aayos ay mga pagpipilian din na may mga iskedyul ng kakayahang umangkop sa trabaho.Ang pamamaraang ito ay maaaring magamit bilang isang overlay na may telecommuting, pagbabahagi ng trabaho, at iba pang mga pamamaraan na may kadalian.Ang part-time at nabawasan na oras na pag-aayos ay maaari ring magamit sa isang pansamantalang batayan, na nagpapahintulot sa mga empleyado ng karagdagang oras upang harapin ang ilang uri ng personal na emerhensiya o krisis habang pinapanatili pa rin ang kanilang trabaho.Kapag nalutas ang isyu, ang empleyado ay maaaring bumalik sa kanyang karaniwang iskedyul.