Sắp xếp công việc linh hoạt là gì?

Sắp xếp công việc linh hoạt là nhiều loại tình huống làm việc nằm ngoài phạm vi của thiết lập và cấu trúc công việc truyền thống.Sắp xếp loại này thường được sử dụng như một phương tiện để giảm chi phí vận hành, hoặc là nhượng bộ cho những nhân viên có giá trị, những người không ở trong một vị trí để làm việc trong một môi trường truyền thống hơn.Có một số cách tiếp cận khác nhau để sắp xếp công việc linh hoạt ngày nay, bao gồm các tùy chọn phụ thuộc rất nhiều vào công nghệ để biến chúng thành.Viết tắt về thời gian linh hoạt, phương pháp này kêu gọi lập lịch thời gian làm việc dựa trên nhu cầu và hoàn cảnh, thay vì bám sát lịch trình từ tuần này sang tuần khác.Ví dụ, nhân viên có thể làm việc buổi chiều và buổi tối sớm trong một vài ngày, sau đó chuyển sang buổi sáng làm việc và buổi chiều sớm trong một ngày, một vài ngày, sau đó đi vào buổi trưa ngày hôm sau.Nói chung, các nhân viên làm việc với lịch trình Flextime được coi là nhân viên toàn thời gian và có tất cả những lợi ích dành cho nhân viên làm việc theo lịch trình được thiết lập mỗi tuần.Chia sẻ công việc là một cách tiếp cận khác để sắp xếp công việc linh hoạt.Khái niệm này có thể được sử dụng cùng với Flextime, hoặc như một cách tiếp cận độc lập.Ý tưởng chia sẻ công việc kêu gọi hai hoặc nhiều nhân viên chia sẻ cùng một vị trí, điều phối các nỗ lực của họ để tất cả các nhiệm vụ cần thiết hoàn tất.Một tình huống thuộc loại này có thể kêu gọi một nhân viên làm việc vào buổi sáng, trong khi nhân viên thứ hai làm việc buổi chiều, với số giờ kết hợp làm việc bằng một ngày làm việc đầy đủ.Học sinh hoặc các cá nhân khác muốn làm việc bán thời gian chỉ thường thấy phương pháp này là một sự phù hợp lý tưởng.Tuần làm việc nén cũng là một ví dụ phổ biến về sắp xếp công việc linh hoạt.Phương pháp này kêu gọi làm việc nhiều giờ hơn mỗi ngày, nhưng ít ngày hơn mỗi tuần.Một cách tiếp cận phổ biến trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, nhiều y tá được hưởng lịch trình nén cho phép họ làm việc theo ca dài hơn ba ngày mỗi tuần, sau đó có phần còn lại của tuần miễn phí.Telecommuting là một hình thức sắp xếp công việc linh hoạt khác đã trở nên rất phổ biến trong những năm gần đây.Nhờ công nghệ Internet, có thể thiết lập một máy trạm đầy đủ chức năng ra khỏi trang web của nhà tuyển dụng.Nhân viên có lợi ích là không phải chịu đựng lưu lượng truy cập để đến và đi làm, trong khi vẫn tận hưởng những lợi ích của việc làm với công ty.Nhà tuyển dụng có thể sử dụng mô hình này để tạo ra một môi trường văn phòng ảo, loại bỏ nhu cầu và chi phí của một cơ sở hành chính trung tâm.

Thỏa thuận thời gian và bán thời gian cũng là các tùy chọn với lịch trình làm việc linh hoạt.Cách tiếp cận này có thể được sử dụng như một lớp phủ với việc từ xa, chia sẻ công việc và các phương pháp khác một cách dễ dàng.Các thỏa thuận bán thời gian và thời gian giảm cũng có thể được sử dụng tạm thời, cho phép nhân viên có thêm thời gian để đối phó với một số loại khẩn cấp hoặc khủng hoảng cá nhân trong khi vẫn giữ được việc làm của họ.Khi vấn đề được giải quyết, nhân viên có thể trở lại lịch trình thông thường của mình.