Milyen előnyei vannak a munka megosztásának?
A munka megosztása hagyományosan a munka két vagy több személy közötti elosztására szolgáló módszer.Ez lehetővé teszi számukra, hogy együtt elvégezzék egy ember munkáját.Ezt az elrendezést leggyakrabban akkor használják, amikor egy munkavállaló otthoni kötelezettségvállalásokkal rendelkezik, amelyek megnehezítik a teljes ütemterv működését.A munkavállalás akkor is használható, ha egy vállalatnak csökkentenie kell a költségeket.A munkavállalás csökkenti az órákat, amikor a munkavállaló fizet.Ez az elrendezés különbözik a hagyományos munkavállalási megállapodásoktól, de saját előnyei vannak.-Általában ez a helyzet az új szülőknél, akiknek otthoni időre van szükségük, hogy gondoskodjanak gyermekeikről anélkül, hogy minden jövedelmüket feladnák.Ahogy a gyermek öregszik, vagy amikor a munkavállaló időjével kapcsolatos igények csökkennek, a munkavállaló dönthet úgy, hogy folytatja a rendszeres munkaidőt.Keressen egy új állást, ha készen áll a teljes munkaidős munkatervre.A munkavállalók folytathatják karrierjüket anélkül, hogy lemaradnának.
A munkáltatók számára is vannak előnyök.Megkapják a képzett munkavállalókat, kiküszöbölve annak szükségességét, hogy felvegyék és kiképezzék a pótlásokat azoknak a munkavállalóknak, akiknek kevesebb órát kell dolgozniuk.Azáltal, hogy rugalmas az állásmegosztással, az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel maradnak a társasághoz, hosszabb ideig ott dolgozva.Ez a munkáltatók számára is előnyös, mivel lehetővé teszi számukra, hogy magasan képzett és hűséges alkalmazottat tartsanak fenn.
A munkamegosztás lehetőséget kínálhat egy társaság számára a költségek csökkentésére anélkül, hogy bármely alkalmazottat elbocsátaná.Ennek a programnak az az előnye, hogy a munkavállalók nem veszítik el munkájukat, és a vállalat ideiglenes pénzügyi nehézségek miatt nem veszíti el képzett munkaerőt.Egyes államokban a munkanélküliségi fizetést akár a fizetés nagy részének fedezésére is el lehet rendezni, amelyet a munkavállalók veszítenek.Egyes vállalatok továbbra is fizetik az orvosi ellátásokat a munkavállalók számára, ami a program további előnye.
A munkamegosztási program előnyei jelentősek.Ahelyett, hogy elveszítenék az összes fizetést és juttatást, ideértve az egészségbiztosítást is, a munkavállalók ehelyett korlátozott ütemtervet kínálnak, 20–40 % -kal kevesebb órát.Noha a munkavállalók kevesebb pénzt keresnek, még azokban az államokban is, amelyek a munkanélküliségi fizetést kínálják, a legtöbb munkavállaló továbbra is elegendő pénzt fog keresni családjuk támogatására.Az állam számára nyújtott előnyök, még a részleges juttatások fizetése esetén is jelentősek.A teljes munkanélküliség kifizetésével ellentétben, ha a munkavállalókat elbocsátják, az állam csak a munkavállaló eredeti fizetésének egy százalékát fizeti meg, amely potenciálisan millió dollárt takaríthat meg az államnak a gazdasági hanyatlás és a gyógyulás idején.