Apa keuntungan berbagi pekerjaan?

Berbagi pekerjaan secara tradisional merupakan metode membagi pekerjaan antara dua atau lebih individu.Ini memungkinkan mereka, bersama -sama, melakukan pekerjaan satu orang.Pengaturan ini paling sering digunakan ketika seorang pekerja memiliki komitmen di rumah yang menyulitkan dia untuk mengerjakan jadwal penuh.Berbagi pekerjaan juga dapat digunakan ketika perusahaan harus mengurangi biaya.Pekerjaan berbagi pemotongan kembali pada jam -jam ketika seorang pekerja dibayar.Pengaturan ini berbeda dari pengaturan berbagi pekerjaan tradisional, tetapi memiliki manfaatnya sendiri.

Salah satu manfaat terbesar dari berbagi pekerjaan tradisional adalah bahwa kedua pekerja yang terlibat dapat mempertahankan pekerjaan mereka dan terus mendapatkan penghasilan, meskipun perlu bekerja lebih sedikit jam lebih sedikit.Ini biasanya terjadi pada orang tua baru yang membutuhkan waktu ekstra di rumah untuk merawat anak mereka tanpa melepaskan semua penghasilan mereka.Seiring bertambahnya usia anak, atau seiring dengan tuntutan waktu pekerja berkurang, pekerja dapat memilih untuk melanjutkan jam kerja reguler.

Berbagi pekerjaan jauh lebih mudah daripada meninggalkan tenaga kerja selama beberapa bulan hingga beberapa tahun, dan kemudian harus melakukannyaTemukan pekerjaan baru saat siap untuk jadwal kerja penuh waktu.Pekerja dapat melanjutkan karier mereka tanpa tertinggal.

Ada manfaat bagi pengusaha juga.Mereka bisa mempertahankan karyawan yang terlatih, menghilangkan kebutuhan untuk mempekerjakan dan melatih penggantian untuk pekerja yang perlu bekerja lebih sedikit.Dengan menjadi fleksibel dengan berbagi pekerjaan, karyawan lebih cenderung tetap loyal kepada perusahaan, dengan bekerja di sana untuk jangka waktu yang lebih lama.Ini juga menguntungkan pengusaha, dengan memungkinkan mereka untuk mempertahankan karyawan yang sangat terlatih dan setia.

Berbagi pekerjaan juga dapat memberikan cara bagi perusahaan untuk mengurangi biaya tanpa memberhentikan karyawan mana pun.Manfaat dari program ini adalah bahwa pekerja tidak kehilangan pekerjaan, dan perusahaan tidak kehilangan tenaga kerja yang terlatih karena kesulitan keuangan sementara.Di beberapa negara bagian, gaji pengangguran bahkan dapat diatur untuk mencakup sebagian besar dari gaji yang akan kalah.Beberapa perusahaan bahkan akan terus membayar manfaat medis bagi para pekerja, yang merupakan manfaat lain dari program ini.

Manfaat dari program berbagi pekerjaan ini sangat besar.Daripada kehilangan semua gaji dan tunjangan mereka, termasuk asuransi kesehatan, pekerja malah ditawari jadwal terbatas, bekerja 20 hingga 40 persen lebih sedikit jam.Meskipun pekerja akan menghasilkan lebih sedikit uang, bahkan di negara bagian yang menawarkan persentase dari pembayaran pengangguran, sebagian besar pekerja masih akan menghasilkan cukup uang untuk mendukung keluarga mereka.Manfaat bagi negara, bahkan saat membayar manfaat parsial, juga cukup besar.Berbeda dengan membayar pengangguran penuh jika pekerja diberhentikan, negara hanya membayar persentase dari gaji asli pekerja, berpotensi menghemat jutaan dolar negara dalam waktu penurunan dan pemulihan ekonomi.