Những lợi thế của việc chia sẻ công việc là gì?

Chia sẻ công việc theo truyền thống là một phương pháp phân chia công việc giữa hai hoặc nhiều cá nhân.Điều này cho phép họ, cùng nhau, làm công việc của một người.Sự sắp xếp này thường được sử dụng nhất khi một công nhân có các cam kết ở nhà khiến anh ấy hoặc cô ấy khó làm việc đầy đủ.Chia sẻ công việc cũng có thể được sử dụng khi một công ty phải cắt giảm chi phí.Chia sẻ công việc cắt giảm những giờ mà một công nhân đang được trả tiền.Sự sắp xếp này khác với các thỏa thuận chia sẻ công việc truyền thống, nhưng có lợi ích riêng của nó..Đây thường là trường hợp với cha mẹ mới cần thêm thời gian ở nhà để chăm sóc con mà không từ bỏ tất cả thu nhập của họ.Khi đứa trẻ già đi, hoặc khi yêu cầu giảm thời gian của người lao động, công nhân có thể chọn tiếp tục giờ làm việc thường xuyên.Tìm một công việc mới khi sẵn sàng cho một lịch trình làm việc toàn thời gian.Người lao động có thể tiếp tục sự nghiệp của họ mà không bị tụt lại phía sau. Có những lợi ích cho người sử dụng lao động.Họ được giữ chân nhân viên được đào tạo, loại bỏ sự cần thiết phải thuê và đào tạo thay thế cho những người lao động cần làm việc ít giờ hơn.Bằng cách linh hoạt với việc chia sẻ công việc, nhân viên có nhiều khả năng vẫn trung thành với công ty, bằng cách làm việc ở đó trong một thời gian dài hơn.Điều này cũng có lợi cho các nhà tuyển dụng, bằng cách cho phép họ giữ một nhân viên trung thành và được đào tạo cao.Chia sẻ công việc cũng có thể cung cấp một cách để một công ty cắt giảm chi phí mà không phải sa thải bất kỳ nhân viên nào.Lợi ích của chương trình này là người lao động không mất việc và công ty không mất lực lượng lao động được đào tạo do khó khăn tài chính tạm thời.Ở một số tiểu bang, lương thất nghiệp thậm chí có thể được sắp xếp để trang trải một phần lớn tiền lương mà công nhân sẽ mất.Một số công ty thậm chí sẽ tiếp tục trả các lợi ích y tế cho người lao động, đó là một lợi ích khác của chương trình.Những lợi ích của chương trình chia sẻ công việc này là đáng kể.Thay vì mất tất cả các khoản lương và lợi ích của họ, bao gồm bảo hiểm y tế, người lao động thay vào đó được cung cấp một lịch trình hạn chế, làm việc ít hơn 20 đến 40 phần trăm.Mặc dù công nhân sẽ kiếm được ít tiền hơn, ngay cả ở các bang cung cấp tỷ lệ phần trăm lương thất nghiệp, hầu hết người lao động vẫn sẽ kiếm đủ tiền để hỗ trợ gia đình họ.Những lợi ích cho nhà nước, ngay cả khi trả lợi ích một phần, cũng là đáng kể.Trái ngược với việc trả hoàn toàn thất nghiệp nếu người lao động bị sa thải, nhà nước chỉ trả một tỷ lệ phần trăm của công nhân tiền lương ban đầu, có khả năng tiết kiệm cho nhà nước hàng triệu đô la trong thời gian suy giảm kinh tế và phục hồi.