Ano ang mga pakinabang ng pagbabahagi ng trabaho?

Ang pagbabahagi ng trabaho ay ayon sa kaugalian ay isang paraan ng paghati sa trabaho sa pagitan ng dalawa o higit pang mga indibidwal.Pinapayagan sila, magkasama, na gawin ang gawain ng isang tao.Ang pag -aayos na ito ay madalas na ginagamit kapag ang isang manggagawa ay may mga pangako sa bahay na nagpapahirap sa kanya na magtrabaho ng isang buong iskedyul.Maaari ring magamit ang pagbabahagi ng trabaho kapag ang isang kumpanya ay kailangang i -cut back ang mga gastos.Bumabalik ang pagbabahagi ng trabaho sa mga oras na binabayaran ng isang manggagawa.Ang pag -aayos na ito ay naiiba sa tradisyunal na pag -aayos ng pagbabahagi ng trabaho, ngunit may sariling mga pakinabang..Ito ang karaniwang kaso sa mga bagong magulang na nangangailangan ng labis na oras sa bahay upang alagaan ang kanilang anak nang hindi isusuko ang lahat ng kanilang kita.Habang tumatanda ang bata, o habang ang mga hinihingi sa pagbaba ng oras ng mga manggagawa, ang manggagawa ay maaaring pumili upang ipagpatuloy ang regular na oras ng trabaho.

Ang pagbabahagi ng trabaho ay mas madali kaysa sa pag -iwan ng lakas ng trabaho sa loob ng ilang buwan hanggang sa ilang taon, at pagkataposMaghanap ng isang bagong trabaho kapag handa na para sa isang full-time na iskedyul ng trabaho.Ang mga manggagawa ay maaaring ipagpatuloy ang kanilang mga karera nang hindi nahuhulog.

May mga pakinabang din para sa mga employer.Panatilihin nila ang mga sinanay na empleyado, tinanggal ang pangangailangan na umarkila at magsanay ng mga kapalit para sa mga manggagawa na kailangang magtrabaho nang mas kaunting oras.Sa pamamagitan ng pagiging nababaluktot sa pagbabahagi ng trabaho, ang mga empleyado ay mas malamang na manatiling tapat sa kumpanya, sa pamamagitan ng pagtatrabaho doon sa mas mahabang panahon.Nakikinabang din ito sa mga tagapag -empleyo, sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na mapanatili ang isang lubos na sanay at matapat na empleyado.

Ang pagbabahagi ng trabaho ay maaari ring magbigay ng isang paraan para sa isang kumpanya na mabawasan ang mga gastos nang hindi tinanggal ang anumang mga empleyado.Ang mga pakinabang ng programang ito ay ang mga manggagawa ay hindi mawalan ng kanilang mga trabaho, at ang kumpanya ay hindi nawalan ng isang sanay na lakas ng trabaho dahil sa pansamantalang paghihirap sa pananalapi.Sa ilang mga estado, ang pay pay pay ay maaaring ayusin upang masakop ang isang malaking bahagi ng suweldo na mawawala ang mga manggagawa.Ang ilang mga kumpanya ay patuloy na magbabayad ng mga benepisyo sa medikal para sa mga manggagawa, na kung saan ay isa pang pakinabang ng programa.

Ang mga pakinabang ng programang pagbabahagi ng trabaho na ito ay malaki.Sa halip na mawala ang lahat ng kanilang suweldo at benepisyo, kabilang ang seguro sa kalusugan, ang mga manggagawa ay sa halip ay inaalok ng isang paghihigpit na iskedyul, nagtatrabaho 20 hanggang 40 porsyento na mas kaunting oras.Bagaman ang mga manggagawa ay makakakuha ng mas kaunting pera, kahit na sa mga estado na nag -aalok ng isang porsyento ng bayad sa kawalan ng trabaho, ang karamihan sa mga manggagawa ay gagawa pa rin ng sapat na pera upang suportahan ang kanilang mga pamilya.Ang mga benepisyo sa estado, kahit na nagbabayad ng mga bahagyang benepisyo, ay malaki rin.Bilang kabaligtaran sa pagbabayad ng buong kawalan ng trabaho kung ang mga manggagawa ay natatanggal, ang estado ay nagbabayad lamang ng isang porsyento ng mga manggagawa na orihinal na suweldo, na potensyal na makatipid ng estado ng milyun -milyong dolyar sa mga oras ng pagbagsak ng ekonomiya at pagbawi.