Melyek a legjobb tippek a Severance csomag tárgyalásához?

A Severance csomag a fizetés és a szolgáltatások kombinációja, amelyet néha felajánlottak azoknak a munkavállalóknak, akiket elengednek egy munkából.Ezeket a csomagokat általában a menedzsment szintű alkalmazottak számára vagy annál magasabb munkavállalók számára tartják fenn, bár a legtöbb társaságnak nincs jogi kötelezettsége a végkielégítés megfizetésére, kivéve, ha azt a kezdeti foglalkoztatási szerződés meghatározza.A végkielégítő csomag tárgyalása nehéz és frusztráló időszak lehet, szinte hasonló a válási megállapodás kidolgozásához.A végkielégítő csomag tárgyalására vonatkozó alapvető tippek megértése segíthet a munkavállalóknak a korábbi munkáltatóik legjobb ajánlatának megszerzésében.

Az elválasztási csomag tárgyalásának egyik fontos tippe az, hogy nyugodt és profi maradjon.A munka elvesztése egy érzelmileg zavaró élmény, amely harag, keserűség és nagy aggodalom érzetét okozhatja a jövő iránt.Fontos, hogy a célok azonnal prioritást élvezjenek;Általánosabban fontosabb, hogy megpróbáljunk tisztességes elválasztási csomagot szerezni, mint hogy még a korábbi főnöknél is igazolható harag és csalódás érzéseit is kiszivárogtatjuk.Indítsa el a tárgyalási folyamatot ellenség nélkül, mivel a munkavállaló érdeke lehet, hogy megakadályozza munkáltatóit abban, hogy azonnal védekezővé váljanak.A végkielégítő csomag tárgyalása jelentősen könnyebb lehet, ha egy alkalmazottnak van ötlete arról, hogy miként néztek ki a korábbi csomagok.Egyes társaságok megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy írjanak alá egy megállapodást, hogy nem fogják közzétenni a végzés részleteit, de még egy ilyen megállapodás ismerete is hasznos lehet.Annak ismerete, hogy a vállalat a múltban fizetett, azt sugallhatja, hogy ez a jelenlegi helyzetben lehet.

A vállalatok gyakran azt akarják, hogy az távozó alkalmazottak felhasználhatók -e a tőkeáttételhez, amikor egy elválasztási csomagot tárgyalnak.Néhányan azt kérhetik, hogy egy alkalmazott vállalja, hogy aláír egy olyan dokumentumot, amely szerint nem próbálja meg az ügyfeleket új vállalkozásba vinni, vagy hogy egy bizonyos ideig nem fog közvetlen versenyben dolgozni.Ne írjon alá semmilyen megállapodást, amíg kielégítő végkielégítő csomagot nem kínálnak, megállapodnak és aláírnak.Ha a munkáltatók félnek attól, hogy elveszítik az üzletet egy távozó alkalmazott miatt, akkor az érdekeik az, hogy megkönnyítsék a végkielégítési kérelmeit.

Néhány embernek kísértés lehet egy rendkívül kicsi elválasztási csomag elfogadására, vagy csak egy minimális csomagot javasol, attól tartva, hogy ellenségesnek tűnik.Noha fontos ésszerű követelményeket tegyen, ne felejtse el a bartering alapszabályát: a szigorúan szükséges kérés lehetővé teszi az intelligens alku számára, hogy kis engedményeket tegyenek anélkül, hogy fontos csatákat veszítenek.A fizetés- és juttatási kérelmeken kívül fontolja meg más kérések hozzáadását, például az árukkal kapcsolatos folyamatos munkavállalói kedvezményeket, az edzőterem tagságát vagy más előnyöket.