Những lời khuyên tốt nhất để đàm phán gói thôi việc là gì?

Một gói thôi việc là sự kết hợp giữa thanh toán và dịch vụ đôi khi được cung cấp cho những người lao động đang từ bỏ việc làm.Các gói này thường được dành riêng cho nhân viên cấp quản lý trở lên, mặc dù hầu hết các công ty không có nghĩa vụ pháp lý phải trả tiền miễn trừ trừ khi được quy định trong hợp đồng việc làm ban đầu.Đàm phán một gói thôi việc có thể là một khoảng thời gian khó khăn và bực bội, gần giống với việc giải quyết một thỏa thuận ly hôn.Hiểu các mẹo cơ bản để đàm phán gói thôi việc có thể giúp nhân viên có được thỏa thuận tốt nhất từ các chủ nhân cũ của họ.Một mẹo quan trọng để đàm phán gói thôi việc là giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp.Mất một công việc là một trải nghiệm khó chịu về mặt cảm xúc có thể gây ra cảm giác tức giận, cay đắng và lo lắng lớn về tương lai.Điều quan trọng là phải ưu tiên các mục tiêu ngay lập tức;Nói chung, điều quan trọng hơn là cố gắng và có được một gói thôi việc tốt hơn là trút giận ngay cả những cảm giác tức giận và thất vọng có thể chính đáng ở một ông chủ cũ.Bắt đầu quá trình đàm phán mà không có sự thù địch, vì có thể là lợi ích tốt nhất của nhân viên để ngăn chặn chủ nhân của mình trở nên phòng thủ ngay lập tức.

Cố gắng nói chuyện với các nhân viên cũ khác để xác định chiến lược của họ và nếu họ nhận được gói thôi việc.Đàm phán một gói thôi việc có thể dễ dàng hơn đáng kể nếu một nhân viên có ý tưởng về các gói trước có thể trông như thế nào.Một số công ty có thể yêu cầu nhân viên ký một thỏa thuận rằng họ sẽ không tiết lộ các chi tiết về thôi việc, nhưng ngay cả khi biết một thỏa thuận như vậy tồn tại có thể hữu ích.Biết rằng công ty đã trả tiền thôi việc trong quá khứ có thể cho thấy rằng đó là một khả năng trong tình hình hiện tại.Các công ty thường muốn những thứ từ nhân viên khởi hành có thể được sử dụng để tận dụng khi đàm phán gói thôi việc.Một số người có thể yêu cầu một nhân viên đồng ý ký một tài liệu nói rằng anh ta sẽ không cố gắng đưa khách hàng đến một doanh nghiệp mới hoặc anh ta hoặc cô ta sẽ không làm việc với cạnh tranh trực tiếp trong một khoảng thời gian nhất định.Không ký bất kỳ thỏa thuận nào cho đến khi gói thôi việc thỏa đáng đã được cung cấp, đồng ý và ký kết.Nếu các nhà tuyển dụng sợ mất việc kinh doanh vì một nhân viên khởi hành, thì họ có thể xoa dịu các yêu cầu thôi việc của mình.Một số người có thể bị cám dỗ chấp nhận một gói thôi việc cực kỳ nhỏ hoặc chỉ đề xuất một gói tối thiểu vì sợ xuất hiện thù địch.Mặc dù điều quan trọng là phải đưa ra các yêu cầu hợp lý, nhưng hãy nhớ rằng quy tắc trao đổi cơ bản: yêu cầu nhiều hơn là cần thiết nghiêm ngặt cho phép một người mặc cả thông minh thực hiện các nhượng bộ nhỏ mà không thua các trận chiến quan trọng.Ngoài các yêu cầu về lương và lợi ích, hãy xem xét thêm các yêu cầu khác, chẳng hạn như đối với việc giảm giá của nhân viên trên hàng hóa, thành viên phòng tập thể dục hoặc các đặc quyền khác.