Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pag -negosasyon sa isang pakete ng paghihiwalay?

Ang isang pakete ng paghihiwalay ay isang kombinasyon ng suweldo at serbisyo kung minsan ay inaalok sa mga manggagawa na pinakawalan mula sa isang trabaho.Ang mga pakete na ito ay karaniwang nakalaan para sa mga empleyado sa antas ng pamamahala at sa itaas, kahit na ang karamihan sa mga kumpanya ay walang ligal na obligasyong magbayad ng paghihiwalay maliban kung ito ay tinukoy sa paunang kontrata ng trabaho.Ang pag -uusap sa isang pakete ng paghihiwalay ay maaaring maging isang mahirap at nakakabigo na panahon, halos katulad sa paggawa ng isang pag -areglo ng diborsyo.Ang pag -unawa sa mga pangunahing tip para sa pag -uusap ng isang pakete ng paghihiwalay ay makakatulong sa mga empleyado na makuha ang pinakamahusay na pakikitungo mula sa kanilang dating mga employer.

Isang mahalagang tip para sa pag -negosasyon ng isang pakete ng paghihiwalay ay upang manatiling kalmado at propesyonal.Ang pagkawala ng isang trabaho ay isang emosyonal na nakagagalit na karanasan na maaaring maging sanhi ng damdamin ng galit, kapaitan, at malaking pagkabalisa tungkol sa hinaharap.Mahalaga na unahin ang mga layunin kaagad;Sa pangkalahatan ay mas mahalaga na subukan at makakuha ng isang disenteng pakete ng paghihiwalay kaysa sa maibulalas kahit na makatwirang damdamin ng galit at pagkabigo sa isang dating boss.Simulan ang proseso ng negosasyon nang walang poot, dahil maaaring ito ay sa pinakamainam na interes ng empleyado upang ihinto ang kanyang mga employer na maging agad na nagtatanggol.Ang pag -uusap sa isang pakete ng paghihiwalay ay maaaring maging mas madali kung ang isang empleyado ay may ideya kung ano ang hitsura ng naunang mga pakete.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na mag -sign isang kasunduan na hindi nila ibubunyag ang mga detalye ng paghihiwalay, ngunit kahit na ang pag -alam ng nasabing kasunduan ay maaaring maging kapaki -pakinabang.Ang pag -alam na ang kumpanya ay nagbabayad ng paghihiwalay sa nakaraan ay maaaring magmungkahi na ito ay isang posibilidad sa kasalukuyang sitwasyon.

Ang mga kumpanya ay madalas na nais ng mga bagay mula sa pag -alis ng mga empleyado na maaaring magamit para sa pagkilos kapag nakikipag -ayos sa isang pakete ng paghihiwalay.Ang ilan ay maaaring humiling na sumang -ayon ang isang empleyado na mag -sign ng isang dokumento na nagsasabing hindi niya susubukan na dalhin ang mga kliyente sa isang bagong negosyo, o hindi siya gagana sa direktang kumpetisyon sa isang tiyak na tagal ng panahon.Huwag mag -sign ng anumang mga kasunduan hanggang sa isang kasiya -siyang pakete ng paghihiwalay ay inaalok, sumang -ayon, at nilagdaan.Kung ang mga employer ay natatakot na mawala ang negosyo dahil sa isang umaalis na empleyado, nasa kanilang interes na maaliw ang kanyang mga kahilingan sa paghihiwalay.

Ang ilang mga tao ay maaaring matukso na tanggapin ang isang napakaliit na pakete ng paghihiwalay o magmungkahi lamang ng isang minimal na pakete dahil sa takot na lumitaw ang pagalit.Habang mahalaga na gumawa ng makatuwirang mga kahilingan, tandaan ang pangunahing patakaran ng pag -aalsa: ang paghingi ng higit sa mahigpit na kinakailangan ay nagbibigay -daan sa isang matalinong bargainer na gumawa ng maliit na konsesyon nang hindi nawawala ang mga mahahalagang labanan.Bilang karagdagan sa mga kahilingan sa suweldo at benepisyo, isaalang -alang ang pagdaragdag ng iba pang mga kahilingan, tulad ng para sa patuloy na diskwento ng empleyado sa paninda, pagiging kasapi ng gym, o iba pang mga perks.