Apa kiat terbaik untuk menegosiasikan paket pesangon?

Paket pesangon adalah kombinasi dari gaji dan layanan yang kadang -kadang ditawarkan kepada pekerja yang dilepaskan dari suatu pekerjaan.Paket-paket ini biasanya disediakan untuk karyawan tingkat manajemen dan di atasnya, meskipun sebagian besar perusahaan tidak memiliki kewajiban hukum untuk membayar pesangon kecuali ditentukan dalam kontrak awal pekerjaan.Menegosiasikan paket pesangon bisa menjadi periode yang sulit dan membuat frustrasi, hampir sama dengan melakukan penyelesaian perceraian.Memahami tips dasar untuk menegosiasikan paket pesangon dapat membantu karyawan mendapatkan penawaran terbaik dari mantan majikan mereka.

Salah satu tip penting untuk menegosiasikan paket pesangon adalah tetap tenang dan profesional.Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menjengkelkan secara emosional yang dapat menyebabkan perasaan marah, pahit, dan kecemasan besar tentang masa depan.Penting untuk memprioritaskan tujuan segera;Umumnya lebih penting untuk mencoba dan mendapatkan paket pesangon yang layak daripada melampiaskan perasaan marah dan frustrasi yang dapat dibenarkan pada seorang mantan bos.Mulailah proses negosiasi tanpa permusuhan, karena mungkin demi kepentingan terbaik karyawan untuk menghentikan majikannya agar tidak segera defensif.

mencoba berbicara dengan mantan karyawan lain untuk menentukan strategi mereka dan jika mereka menerima paket pesangon.Menegosiasikan paket pesangon mungkin jauh lebih mudah jika seorang karyawan memiliki gagasan tentang seperti apa paket sebelumnya.Beberapa perusahaan mungkin meminta karyawan untuk menandatangani perjanjian bahwa mereka tidak akan mengungkapkan rincian pesangon, tetapi bahkan mengetahui kesepakatan seperti itu ada dapat membantu.Mengetahui bahwa perusahaan telah membayar pesangon di masa lalu mungkin menunjukkan bahwa itu adalah kemungkinan dalam situasi saat ini. Perusahaan sering menginginkan hal -hal dari karyawan yang berangkat yang dapat digunakan untuk pengaruh saat menegosiasikan paket pesangon.Beberapa mungkin meminta seorang karyawan setuju untuk menandatangani dokumen yang mengatakan dia tidak akan mencoba membawa klien ke bisnis baru, atau bahwa dia tidak akan bekerja dengan persaingan langsung untuk jangka waktu tertentu.Jangan menandatangani perjanjian apa pun sampai paket pesangon yang memuaskan telah ditawarkan, disepakati, dan ditandatangani.Jika majikan takut kehilangan bisnis karena karyawan yang berangkat, mereka memiliki minat untuk menenangkan permintaan pesangonnya. Beberapa orang mungkin tergoda untuk menerima paket pesangon yang sangat kecil atau menyarankan hanya paket minimal karena takut tampak bermusuhan.Meskipun penting untuk membuat tuntutan yang masuk akal, ingat aturan dasar barter: meminta lebih dari yang sangat diperlukan memungkinkan tawar -menawar yang cerdas untuk membuat konsesi kecil tanpa kehilangan pertempuran penting.Selain permintaan gaji dan tunjangan, pertimbangkan untuk menambahkan permintaan lain, seperti untuk diskon karyawan yang berkelanjutan untuk barang dagangan, keanggotaan gym, atau fasilitas lainnya.