Melyek a vállalati leépítés különböző módszerei?
A vállalatok képesek gyorsan és dühösen növekedni a növekvő gazdasági és piaci körülmények között.Ez a tempó kevésbé indokolt, ha egy vállalat olyan nagy lesz, hogy elveszíti a fókuszát, vagy a pénzügyi források már nem támogatják a szervezet méretét.A vállalati leépítés ezeknek a forgatókönyveknek a következménye lehet, és különféle módon bontakozhat ki.Időnként az iparág diktálja a szokásos leépítés típusát, például az alkalmazottakat, akiket felgyorsítottak, vagy lehetőséget kapnak arra, hogy korán nyugdíjba vonuljanak.A vállalati leépítés szerencsétlen típusa az elbocsátások.
Amikor egy szervezet vállalati leépítésen megy keresztül, akkor a jövedelem majdnem beépített növekedése lehet.Ennek oka az a tény, hogy a kisebb személyzet kezeléséhez kevesebb működési költség szükséges.Lehetséges, hogy később még nem fizetnek az ár, ha a feltételek javulnak, ha egy leépített szervezet már nem versenyképes az ipari riválisokkal.Különösen akkor lehet, ha egy vállalat belső okokból leépül, szemben a szélesebb körű gazdasági problémákkal, amelyek a piaci szektorban felmerülnek.Mindazonáltal, amikor egy vállalat úgy dönt, hogy csökkenti a méretet, különféle módon lehet ezt megtenni.
Az elbocsátások a vállalati leépítés általános formája.Egy vállalat dönthet úgy, hogy egy adott százalékkal csökkenti a munkaerőjét, és ennek megfelelően csökkenti a csökkentéseket.A munkavégzéseket a teljes részlegek között lehet elvégezni, vagy a kiválasztott személyzet szabadon bocsátható az egyes szerepek alapján.
A fennmaradó alkalmazottaktól elvárhatják, hogy elvégezzenek néhány olyan feladatot, amelyek a távozó munkatársak munkájának részét képezték.Az elbocsátások a félelmet inspirálhatják egy szervezetben a fennmaradó alkalmazottak körében, akik bizonytalansággal szembesülnek.Ezenkívül a vállalati leépítés környezetében egy vállalat átirányíthatja az alkalmazottakat a nem lényeges és megfelelő szerepekről a személyzet további csökkentése érdekében.
A vállalati leépítés arra is vezethet, hogy egy szervezetet kiborítson, vagy ideiglenesen elbocsátja a munkavállalókat.Ez a gyakorlat a légitársaságok iparában gyakori, amikor az ágazat gazdasági kihívásokkal szembesül, például indokolatlanul magas üzemanyagárak.Abban az esetben, ha a nyereség javul, és egy vállalat képes ismét növekedni, akkor a szurdokált alkalmazottakat újra fel lehet venni.
A korai nyugdíjazási csomagok a vállalati leépítés másik formája.Azok a szervezetek, amelyeknek csökkenteniük kell a személyzetet, a korai nyugdíjba vonulást kínálhatják azoknak a munkavállalóknak, akik bizonyos évek óta dolgoznak az entitással.A munkavállalók megtartják az ajánlatok elfogadásának megválasztását, amely magában foglalhat bizonyos nyugdíjazási ellátásokat.