Các phương pháp thu hẹp quy mô của công ty là gì?

Các công ty có khả năng phát triển nhanh chóng và dữ dội trong quá trình mở rộng điều kiện kinh tế và thị trường.Tốc độ này có thể trở nên ít hợp lý hơn khi một công ty trở nên lớn đến mức nó mất tập trung hoặc nguồn tài chính không còn hỗ trợ quy mô của một tổ chức.Việc thu hẹp quy mô của công ty có thể là kết quả của các kịch bản này, và nó có thể mở ra theo những cách khác nhau.Đôi khi, ngành công nghiệp chỉ ra loại thu hẹp tiêu chuẩn, chẳng hạn như nhân viên bị xáo trộn hoặc có cơ hội nghỉ hưu sớm.Một loại đáng tiếc của việc thu hẹp quy mô của công ty liên quan đến việc sa thải.Khi một tổ chức trải qua một sự thu hẹp quy mô của công ty, nó có thể thấy sự gia tăng thu nhập gần như hòa nhập.Điều này là do thực tế là có ít chi phí hoạt động cần thiết để quản lý một nhân viên nhỏ hơn.Vẫn có thể có một mức giá phải trả sau này khi các điều kiện được cải thiện nếu một thực thể bị thu hẹp không còn cạnh tranh với các đối thủ trong ngành.Điều này đặc biệt có thể là trường hợp nếu một công ty thu hẹp vì lý do nội bộ trái ngược với các vấn đề kinh tế rộng lớn hơn mà gợn sóng trong toàn bộ lĩnh vực thị trường.Tuy nhiên, khi một công ty quyết định thu hẹp quy mô, có nhiều cách khác nhau để đi về nó.Bệnh tật là một hình thức phổ biến của việc thu hẹp quy mô của công ty.Một công ty có thể quyết định giảm lực lượng lao động của mình bằng một tỷ lệ phần trăm nhất định và thực hiện cắt giảm phù hợp.Cắt giảm công việc có thể được thực hiện trên toàn bộ bộ phận hoặc nhân viên chọn có thể được phát hành dựa trên các vai trò riêng lẻ.Nhân viên còn lại có thể được dự kiến sẽ thực hiện một số nhiệm vụ là một phần của chức năng công việc của các nhân viên khởi hành.Layoffs có thể truyền cảm hứng cho nỗi sợ hãi trong suốt một tổ chức trong số những nhân viên còn lại phải đối mặt với sự không chắc chắn.Ngoài ra, trong một môi trường thu hẹp quy mô của công ty, một công ty có thể chuyển hướng nhân viên từ không cần thiết sang vai trò thích hợp và cốt lõi hơn để ngăn chặn việc giảm thêm nhân viên.Một sự thu hẹp quy mô của công ty cũng có thể khiến một tổ chức phát hành các furloughs, hoặc tạm thời sa thải công nhân.Thực tiễn này là phổ biến trong toàn bộ ngành hàng không khi lĩnh vực này đang đối mặt với những thách thức kinh tế, chẳng hạn như giá nhiên liệu cao một cách vô lý.Trong trường hợp lợi nhuận được cải thiện và một công ty đang ở một vị trí để phát triển một lần nữa, nhân viên có thể được phục hồi.Gói nghỉ hưu sớm là một hình thức thu hẹp doanh nghiệp khác.Các tổ chức cần giảm nhân viên có thể nghỉ hưu sớm cho các nhân viên đã làm việc với thực thể trong một số năm nhất định.Nhân viên giữ lại sự lựa chọn có nên chấp nhận các đề nghị hay không, trong đó có thể bao gồm một số lợi ích hưu trí nhất định.