Apa metode perampingan perusahaan yang berbeda?

Perusahaan memiliki kemampuan untuk tumbuh dengan cepat dan marah selama memperluas kondisi ekonomi dan pasar.Langkah ini mungkin menjadi kurang dibenarkan ketika perusahaan menjadi begitu besar sehingga kehilangan fokus atau sumber daya keuangannya tidak lagi mendukung ukuran organisasi.Perampingan perusahaan dapat menjadi hasil dari skenario ini, dan itu bisa terungkap dengan cara yang berbeda.Kadang -kadang, industri menentukan jenis perampingan standar, seperti karyawan yang dilewati atau diberi kesempatan untuk pensiun lebih awal.Jenis perampingan perusahaan yang disayangkan melibatkan PHK.

Ketika sebuah organisasi menjalani perampingan perusahaan, ia mungkin melihat kenaikan pendapatan yang hampir terjadi.Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa ada lebih sedikit biaya operasional yang diperlukan untuk mengelola staf yang lebih kecil.Mungkin masih ada harga yang harus dibayar nanti ketika kondisi membaik jika entitas yang dirampingkan tidak lagi kompetitif dengan saingan industri.Ini mungkin terutama terjadi jika perusahaan berhemat karena alasan internal yang bertentangan dengan masalah ekonomi yang lebih luas yang riak di seluruh sektor pasar.Meskipun demikian, ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk berhemat, ada berbagai cara untuk melakukannya.

PHK adalah bentuk umum perampingan perusahaan.Perusahaan dapat memutuskan untuk mengurangi tenaga kerjanya dengan persentase tertentu dan membuat pemotongan sesuai.Pemotongan pekerjaan dapat dilakukan di seluruh divisi, atau personel terpilih dapat dirilis berdasarkan peran individu.

karyawan yang tersisa mungkin diharapkan untuk melakukan beberapa tugas yang merupakan bagian dari fungsi pekerjaan anggota staf yang berangkat.PHK mungkin menginspirasi ketakutan di seluruh organisasi di antara karyawan yang tersisa yang menghadapi ketidakpastian.Juga, dalam lingkungan perampingan perusahaan, perusahaan dapat mengarahkan kembali karyawan dari peran yang tidak penting ke lebih inti dan tepat untuk mencegah pengurangan staf lebih lanjut.

Perampingan perusahaan juga dapat menyebabkan organisasi mengeluarkan cuti, atau untuk sementara memberhentikan pekerja.Praktik ini adalah umum di seluruh industri penerbangan ketika sektor ini menghadapi tantangan ekonomi, seperti harga bahan bakar yang tinggi.Dalam hal keuntungan meningkat dan perusahaan berada dalam posisi untuk tumbuh sekali lagi, karyawan yang curang dapat dipekerjakan kembali.

Paket pensiun dini adalah bentuk lain dari perampingan perusahaan.Organisasi yang perlu mengurangi staf dapat menawarkan pensiun dini kepada karyawan yang telah bekerja dengan entitas selama beberapa tahun.Karyawan mempertahankan pilihan apakah akan menerima penawaran, yang dapat mencakup manfaat pensiun tertentu.