Ano ang iba't ibang mga pamamaraan ng pagbagsak ng korporasyon?

Ang mga kumpanya ay may kakayahang lumago nang mabilis at galit na galit sa panahon ng pagpapalawak ng mga kondisyon sa ekonomiya at merkado.Ang bilis na ito ay maaaring maging hindi gaanong katwiran kapag ang isang kumpanya ay naging napakalaki kaya nawawalan ito ng pokus o mga mapagkukunan sa pananalapi ay hindi na sumusuporta sa laki ng isang samahan.Ang pagbagsak ng Corporate ay maaaring maging resulta ng mga sitwasyong ito, at maaari itong magbukas sa iba't ibang paraan.Minsan, idinidikta ng industriya ang karaniwang uri ng pagbagsak, tulad ng mga empleyado na furloughed o binigyan ng pagkakataon na magretiro nang maaga.Ang isang kapus -palad na uri ng corporate downsizing ay nagsasangkot ng mga paglaho.

Kapag ang isang samahan ay sumasailalim sa isang corporate downsizing, maaaring makakita ito ng isang malapit na immediate na pagtaas ng kita.Ito ay dahil sa ang katunayan na may mas kaunting mga gastos sa pagpapatakbo na kinakailangan upang pamahalaan ang isang mas maliit na kawani.Maaaring mayroon pa ring isang presyo na babayaran sa ibang pagkakataon kapag ang mga kondisyon ay mapabuti kung ang isang downsized entity ay hindi na mapagkumpitensya sa mga karibal ng industriya.Ito ay maaaring lalo na ang kaso kung ang isang kumpanya ay bumababa para sa mga panloob na kadahilanan kumpara sa mas malawak na mga problemang pang -ekonomiya na nag -ripple sa buong sektor ng merkado.Gayunpaman, kapag ang isang kumpanya ay nagpasya na bumagsak, may iba't ibang mga paraan upang magawa ito.

Ang mga layoff ay isang pangkaraniwang anyo ng pagbagsak ng korporasyon.Ang isang kumpanya ay maaaring magpasya na bawasan ang lakas -paggawa nito sa pamamagitan ng isang naibigay na porsyento at gumawa ng mga pagbawas nang naaayon.Ang mga pagbawas sa trabaho ay maaaring gawin sa buong buong dibisyon, o ang mga piling tauhan ay maaaring mailabas batay sa mga indibidwal na tungkulin.

Ang natitirang mga empleyado ay maaaring asahan na magsagawa ng ilan sa mga gawain na bahagi ng mga pag -andar ng trabaho ng mga umaalis na kawani.Ang mga paglaho ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa takot sa buong isang samahan sa mga natitirang empleyado na nahaharap sa kawalan ng katiyakan.Gayundin, sa isang kapaligiran ng corporate downsizing, ang isang kumpanya ay maaaring mag -redirect ng mga empleyado mula sa hindi katiyakan hanggang sa mas pangunahing at naaangkop na mga tungkulin upang maiwasan ang karagdagang mga pagbawas ng kawani.

Ang isang corporate downsizing ay maaari ring humantong sa isang samahan na mag -isyu ng mga furloughs, o pansamantalang ihinto ang mga manggagawa.Karaniwan ang pagsasanay na ito sa buong industriya ng eroplano kapag ang sektor ay nahaharap sa mga hamon sa ekonomiya, tulad ng hindi makatwirang mataas na presyo ng gasolina.Kung sakaling mapabuti ang kita at ang isang kumpanya ay nasa posisyon na lumago muli, ang mga empleyado ng furloughed ay maaaring mag -rehire.

Ang mga package ng maagang pagreretiro ay isa pang anyo ng pagbagsak ng korporasyon.Ang mga samahan na kailangang bawasan ang mga kawani ay maaaring mag -alok ng maagang pagretiro sa mga empleyado na nagtatrabaho sa entidad sa loob ng isang tiyak na bilang ng mga taon.Ang mga empleyado ay nagpapanatili ng pagpili kung tatanggapin ang mga alok, na maaaring magsama ng ilang mga benepisyo sa pagretiro.