Melyek a munkavállalói egészségügyi előnyök különféle típusai?

A munkavállalói egészségügyi ellátások a vállalatok és a joghatóságok között nagymértékben eltérhetnek.Egyes országokban az egészségügyi fedezet egyetlen fizető rendszer formájában történik, más helyeken vannak olyan kormányzati rendeletek, amelyek diktálják a lefedettségi szintet.Ha a joghatóság törvényes minimumokkal rendelkezik, akkor a vállalat továbbra is fedezetet kínálhat ezen a szinten és azon túl.Az előnyök magukban foglalhatják a jelentős orvosi ellátást, a megelőző gondozást, az alternatív gyógyászatot és a függőség -helyreállítási szolgáltatásokat.Az egyéb munkavállalói egészségügyi ellátások magukban foglalhatják a fogászati fedezetet, a látás lefedettségét és a vényköteles gyógyszer -terveket.A vállalat méretétől függően a munkavállalók ugyanazt a tervet kapják, vagy választhatják meg a különféle szintű lefedettséget.Egyes vállalatok teljes egészében fizetnek a munkavállalói egészségügyi ellátásokért, míg mások megkövetelik, hogy a munkavállalók fizetjenek a fedezet egy részéért.Más vállalatok megkövetelik, hogy munkatársaik fizetjenek a tervbe, ha házastársuk vagy gyermekeik számára fedezetet akarnak.A kormányzati rendeletek megakadályozhatják az ilyen típusú helyzetet, bár a nagyvállalatokra alkalmazott számos törvény nem alkalmazható a kisvállalkozásokra bizonyos számú alkalmazottal.A közös tervek lehetővé teszik a sérülések és betegségek bizonyos szintű lefedettségét, az orvoshoz tartozó évi megelőző látogatások mellett.Az Egyesült Államokban a hagyományos egészségügyi tervek mellett legalább 25 alkalmazottal rendelkező vállalkozásoknak hozzáférést kell biztosítaniuk az egészségügyi menedzsment szervezethez (HMO).A HMO -n keresztül kapott munkavállalói egészségügyi ellátások általában az orvosokra és más szakemberekre korlátozódnak, amelyek a szervezet tagjai, és megkövetelik az egyén alapellátási orvosának engedélyét.A vényköteles kábítószer -terveket gyakran tartalmazzák mind a hagyományos egészségbiztosítás, mind a HMO -k között.Ezek a tervek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy vényköteles gyógyszereket szerezzen a gyógyszer teljes ára helyett egy kis csoporttal.A drága terveknek általában egy kis botránya van, és lehetővé teszik bármilyen névmárka -gyógyszer felírását.Az olcsóbb tervek gyakran a drogokat a különböző kopfinációs szintű szintekbe helyezik, és nem nyújthatnak segítséget bizonyos névmárka -gyógyszerek vásárlásakor, ha általános alternatíva áll rendelkezésre.

A látást és a fogászati terveket egyes munkáltatók is kínálják.Ezek az egészségügyi előnyök általában lehetővé teszik egy vagy több éves látogatást, és fizethetnek olyan tárgyakért is, mint a szemüveg, a kapcsolatok és az ortodontikus munka.Egyes egészségügyi tervek tartalmazzák a látást és a fogászati lehetőségeket, bár az ilyen típusú egészségügyi előnyöket gyakran külön -külön kapják meg.