Ano ang iba't ibang uri ng mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado?

Ang mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado ay maaaring magkakaiba -iba sa pagitan ng mga kumpanya at hurisdiksyon.Sa ilang mga bansa ang saklaw ng kalusugan ay tumatagal ng anyo ng isang solong sistema ng nagbabayad, at sa iba pang mga lugar ay may mga regulasyon ng gobyerno na nagdidikta ng mga antas ng saklaw.Kung ang isang hurisdiksyon ay may mga ligal na minimum, ang isang kumpanya ay maaari pa ring mag -alok ng saklaw sa itaas at lampas sa antas na iyon.Ang mga benepisyo ay maaaring magsama ng mga pangunahing saklaw ng medikal, pag -aalaga ng pag -aalaga, alternatibong gamot, at mga serbisyo sa pagbawi sa pagkagumon.Ang iba pang mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado ay maaaring magsama ng saklaw ng ngipin, saklaw ng paningin, at mga plano ng iniresetang gamot.Depende sa laki ng kumpanya, ang lahat ng mga empleyado ay tumatanggap ng parehong plano o maaaring pumili ng iba't ibang mga antas ng saklaw.Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad nang buo para sa kanilang mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado, habang ang iba ay nangangailangan na ang mga empleyado ay magbabayad para sa isang bahagi ng saklaw.Ang iba pang mga kumpanya ay nangangailangan na ang kanilang mga empleyado ay magbabayad sa plano kung nais nila ang saklaw para sa kanilang asawa o mga anak.Ang mga regulasyon ng gobyerno ay maaaring maiwasan ang ganitong uri ng sitwasyon, kahit na maraming mga batas na nalalapat sa mga malalaking kumpanya ay hindi naaangkop sa mga maliliit na negosyo na may ilalim ng isang tiyak na bilang ng mga empleyado.Ang mga karaniwang plano ay nagbibigay -daan para sa isang tiyak na antas ng saklaw para sa mga pinsala at sakit bilang karagdagan sa isang bilang ng mga taunang pagbisita sa pag -iwas sa doktor.Sa Estados Unidos, ang mga negosyong may 25 o higit pang mga empleyado ay kinakailangan upang mag -alok ng pag -access sa isang organisasyon sa pamamahala ng kalusugan (HMO) bilang karagdagan sa mga tradisyunal na plano sa kalusugan.Ang mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado na natanggap sa pamamagitan ng isang HMO ay karaniwang limitado sa mga doktor at iba pang mga propesyonal na mga miyembro ng samahan at nangangailangan ng pahintulot ng mga indibidwal na pangunahing manggagamot ng pangangalaga.Ang mga plano sa gamot na inireseta ay madalas na kasama sa parehong tradisyonal na seguro sa kalusugan at HMO.Pinapayagan ng mga plano na ito ang empleyado na makakuha ng mga iniresetang gamot para sa isang maliit na copayment sa halip na ang buong presyo ng gamot.Ang mga mamahaling plano ay karaniwang may isang maliit na copayment at pinapayagan ang reseta ng anumang mga gamot na tatak ng pangalan.Ang mas kaunting mamahaling plano ay madalas na naglalagay ng mga gamot sa mga tier na may iba't ibang mga antas ng copayment at maaaring hindi mag -alok ng anumang tulong kapag bumili ng ilang mga gamot na tatak ng tatak kung magagamit ang isang pangkaraniwang alternatibo.Ang mga benepisyo sa kalusugan na ito ay karaniwang nagbibigay -daan para sa isa o higit pang taunang pagbisita at maaari ring magbayad para sa mga item tulad ng mga baso ng mata, contact, at gawaing orthodontic.Ang ilang mga plano sa kalusugan ay kasama ang mga pagpipilian sa paningin at ngipin, kahit na ang mga uri ng benepisyo sa kalusugan ay madalas na nakuha nang hiwalay.