Các loại lợi ích sức khỏe nhân viên khác nhau là gì?

Lợi ích sức khỏe của nhân viên có thể khác nhau giữa các công ty và khu vực pháp lý.Ở một số quốc gia bảo hiểm y tế có hình thức của một hệ thống người trả tiền duy nhất và ở những nơi khác có các quy định của chính phủ chỉ ra mức độ bảo hiểm.Nếu một khu vực tài phán có mức tối thiểu pháp lý, một công ty vẫn có thể cung cấp bảo hiểm ở trên và vượt quá mức đó.Lợi ích có thể bao gồm bảo hiểm y tế lớn, chăm sóc phòng ngừa, y học thay thế và dịch vụ phục hồi nghiện.Các lợi ích sức khỏe khác của nhân viên có thể bao gồm bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm thị lực và các kế hoạch thuốc theo toa. Ở các quốc gia không có một hệ thống y tế người trả tiền duy nhất, chủ lao động thường đăng ký vào các chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm.Tùy thuộc vào quy mô của công ty, tất cả nhân viên đều nhận được cùng một kế hoạch hoặc có thể chọn các cấp độ bảo hiểm khác nhau.Một số công ty thanh toán đầy đủ cho các lợi ích sức khỏe của nhân viên của họ, trong khi những người khác yêu cầu nhân viên trả tiền cho một phần bảo hiểm.Các công ty khác yêu cầu nhân viên của họ trả tiền cho kế hoạch nếu họ muốn bảo hiểm cho vợ / chồng hoặc con cái của họ.Các quy định của chính phủ có thể ngăn chặn loại tình huống này, mặc dù nhiều luật áp dụng cho các công ty lớn không áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ với một số nhân viên nhất định.Các kế hoạch phổ biến cho phép một mức độ bảo hiểm nhất định cho các thương tích và bệnh tật ngoài một số lần khám phòng ngừa hàng năm tới bác sĩ.Tại Hoa Kỳ, các doanh nghiệp có 25 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp quyền truy cập vào Tổ chức Quản lý Sức khỏe (HMO) ngoài các chương trình y tế truyền thống.Lợi ích sức khỏe của nhân viên nhận được thông qua HMO thường giới hạn ở các bác sĩ và các chuyên gia khác là thành viên của tổ chức và yêu cầu ủy quyền của bác sĩ chăm sóc chính của cá nhân. Một số lợi ích sức khỏe của nhân viên khác cũng có thể được cung cấp.Các kế hoạch thuốc theo toa thường được bao gồm trong cả bảo hiểm y tế truyền thống và HMO.Các kế hoạch này cho phép nhân viên có được thuốc theo toa cho một khoản đồng thanh toán nhỏ thay vì giá đầy đủ của thuốc.Các kế hoạch đắt tiền thường có một khoản đồng thanh toán nhỏ và cho phép đơn thuốc của bất kỳ loại thuốc thương hiệu nào.Các kế hoạch ít tốn kém hơn thường đặt thuốc vào các cấp có các mức thanh toán khác nhau và có thể không cung cấp bất kỳ hỗ trợ nào khi mua một số loại thuốc thương hiệu tên nếu có sẵn một giải pháp thay thế chung.Những lợi ích sức khỏe này thường cho phép một hoặc nhiều lần ghé thăm hàng năm và cũng có thể trả tiền cho các vật phẩm như kính mắt, danh bạ và công việc chỉnh nha.Một số chương trình sức khỏe bao gồm các lựa chọn thị lực và nha khoa, mặc dù các loại lợi ích sức khỏe này thường thu được riêng biệt.