Apa saja jenis manfaat kesehatan karyawan?

Manfaat kesehatan karyawan dapat sangat bervariasi antara perusahaan dan yurisdiksi.Di beberapa negara cakupan kesehatan mengambil bentuk sistem pembayar tunggal, dan di tempat lain ada peraturan pemerintah yang menentukan tingkat cakupan.Jika yurisdiksi memiliki minimum hukum, perusahaan mungkin masih menawarkan cakupan di atas dan di luar tingkat itu.Manfaat dapat mencakup cakupan medis utama, perawatan pencegahan, kedokteran alternatif, dan layanan pemulihan kecanduan.Manfaat kesehatan karyawan lainnya mungkin termasuk cakupan gigi, cakupan penglihatan, dan rencana obat resep.

Di negara -negara yang tidak memiliki sistem kesehatan pembayar tunggal, pengusaha biasanya berlangganan rencana asuransi kesehatan kelompok.Bergantung pada ukuran perusahaan, semua karyawan menerima rencana yang sama atau mungkin dapat memilih berbagai tingkat cakupan.Beberapa perusahaan membayar penuh untuk manfaat kesehatan karyawan mereka, sementara yang lain mengharuskan karyawan membayar sebagian dari pertanggungan.Perusahaan lain mengharuskan karyawan mereka membayar dalam rencana jika mereka menginginkan pertanggungan untuk pasangan atau anak -anak mereka.Peraturan pemerintah dapat mencegah situasi jenis ini, meskipun banyak undang -undang yang berlaku untuk perusahaan besar tidak berlaku untuk usaha kecil dengan sejumlah karyawan tertentu.

Manfaat kesehatan karyawan yang paling umum terkait dengan perawatan medis atau pencegahan utama.Rencana umum memungkinkan tingkat pertanggungan tertentu untuk cedera dan penyakit selain sejumlah kunjungan pencegahan tahunan ke dokter.Di Amerika Serikat, bisnis dengan 25 atau lebih karyawan diharuskan menawarkan akses ke Organisasi Manajemen Kesehatan (HMO) selain rencana kesehatan tradisional.Manfaat kesehatan karyawan yang diterima melalui HMO biasanya terbatas pada dokter dan profesional lain yang merupakan anggota organisasi dan memerlukan otorisasi dokter perawatan primer individu.

Sejumlah manfaat kesehatan karyawan lainnya juga dapat ditawarkan.Rencana obat resep sering dimasukkan dengan asuransi kesehatan tradisional dan HMO.Rencana ini memungkinkan karyawan untuk mendapatkan obat resep untuk pembayaran kecil alih -alih harga penuh obat.Paket mahal biasanya memiliki pembayaran kecil dan memungkinkan resep obat merek apa pun.Rencana yang lebih murah sering kali menempatkan obat ke dalam tingkatan dengan tingkat pembayaran yang berbeda dan mungkin tidak menawarkan bantuan saat membeli obat merek tertentu jika alternatif generik tersedia.

Visi dan rencana gigi juga ditawarkan oleh beberapa pengusaha.Manfaat kesehatan ini biasanya memungkinkan untuk satu atau lebih kunjungan tahunan dan juga dapat membayar barang -barang seperti kacamata mata, kontak, dan pekerjaan ortodontik.Beberapa rencana kesehatan termasuk visi dan pilihan gigi, meskipun jenis manfaat kesehatan ini sering diperoleh secara terpisah.