Melyek az önálló vállalkozó nyugdíjazási tervek különféle típusai?

Az önálló vállalkozók négy fő típusa az Egyesült Államokban egyszerűsített munkavállalói nyugdíj (SEP) tervek, megtakarítási ösztönző egyeztetési terv (egyszerű) tervek, solo vagy egyéni 401 (k) tervek és Keogh tervek.Noha az összes hozzájárulás a jövedelemadó levonható, ezeknek az önálló vállalkozóknak a hozzájárulási korlátai, a határidők és más előírások eltérőek.Az önálló munkavállalók általában önmagukban állíthatják elő a terveket, de a Keogh tervek általában pénzügyi szakember segítségére van szükségük, különösen a meghatározott juttatási tervek elkészítésekor.Más országokban az önálló vállalkozóknak konzultálniuk kell a kormányzati politikájukkal, hogy megnézhessék a nyugdíjazási számlák elindításának különféle módjait, mivel a törvények és eljárások az egyes országokban eltérőek.A nyugdíjazási tervek létrehozása és karbantartása.A munkavállalók nettó nyereségük akár 20% -át is hozzájárulhatnak, akár 49 000 USD dollár (USD) maximális korlátozásáig a 2011 -es évre.A normál határidő április 15-én van, bár október 15-én rendelkezésre állnak azok, akik meghosszabbítják a meghosszabbítást.Mind a munkavállalók, mind a munkáltató hozzájárulhat a számlák nyereségére vonatkozó számlákhoz, és elhalaszthatja az adókat.A munkáltatók a munkavállalók fizetésének 2% -ának megfelelő, vagy egy olyan változó rátát adhatnak, amely a munkavállalói hozzájárulásokat évente akár 3% -kal is megfelelheti.A munkavállalók hozzájárulási korlátja a 2011 -es évre 11 500 USD.A munkavállalók egyszerű IRA-megtakarításokat vehetnek magukkal, ha vállalkozást hagynak, de nem tudnak kölcsönözni a számlákkal szemben, mint a hagyományos 401 (k) nyugdíjazási számláknál.olyan funkció, mint a szokásos 401 (k) számlák, amelyek lehetővé teszik az egyének számára, hogy adókedvezményes járulékokat nyújtsanak, amelyek halasztják az adót.A 2011-es év maximális hozzájárulása 49 000 USD, vagy 54 000 USD az 50 évesnél idősebb munkavállalók számára.vagy meghatározott hozzájárulási vagy meghatározott juttatási terveket maguknak és alkalmazottaiknak.A meghatározott járulékok esik az esések vagy pénzvásárlási tervek, amelyek évente a nettó nyereség 10% -át igénylik, és a nyereségmegosztási tervek, amelyek nem igényelnek meghatározott összeget, hogy az évente hozzájáruljanak.Ezzel szemben a meghatározott juttatási tervek nyugdíjba vonuláskor évente rögzített dollárösszeget adnak a munkavállalóknak, és általában szakmai segítségre van szükségük a helyes összegek kiszámításához.Az olyan tényezők, mint a várható élettartam és a becsült jövőbeli nyereség, segítik a dollár összegének meghatározását.