Các loại kế hoạch nghỉ hưu tự làm việc khác nhau là gì?

Bốn loại kế hoạch nghỉ hưu chính tự làm chủ ở Mỹ là kế hoạch lương hưu của nhân viên (SEP) đơn giản hóa, kế hoạch trận đấu khuyến khích tiết kiệm cho các kế hoạch nhân viên (đơn giản), kế hoạch solo hoặc cá nhân 401 (k) và kế hoạch Keogh.Mặc dù tất cả các khoản đóng góp là khấu trừ thuế thu nhập, các kế hoạch nghỉ hưu tự làm chủ này đều có giới hạn đóng góp khác nhau, thời hạn và các quy định khác.Những người lao động tự làm chủ thường có thể tự mình thiết lập các kế hoạch, nhưng các kế hoạch Keogh thường yêu cầu sự giúp đỡ của một chuyên gia tài chính, đặc biệt là khi tạo ra các kế hoạch lợi ích được xác định.Các cá nhân tự làm chủ ở các quốc gia khác nên tham khảo các chính sách của chính phủ của họ để xem các cách khác nhau để bắt đầu tài khoản hưu trí vì luật pháp và thủ tục sẽ thay đổi cho mỗi quốc gia.Kế hoạch nghỉ hưu để thiết lập và duy trì.Công nhân có thể đóng góp tới 20% lợi nhuận ròng của họ lên đến giới hạn tối đa là 49.000 đô la Mỹ (USD) cho năm 2011.Hạn chót bình thường là ngày 15 tháng 4, mặc dù thời hạn ngày 15 tháng 10 có sẵn cho những người nộp đơn gia hạn. Các kế hoạch IRA đơn giản dành cho những cá nhân tự làm chủ muốn thiết lập tài khoản hưu trí cho 100 nhân viên trở xuống.Cả nhân viên và người sử dụng lao động đều có thể đóng góp cho các tài khoản và trì hoãn thuế sẽ áp dụng cho các khoản lãi của tài khoản.Người sử dụng lao động có thể đóng góp tỷ lệ cố định 2% tiền lương nhân viên mỗi năm hoặc tỷ lệ thay đổi phù hợp với đóng góp của nhân viên lên tới 3% mỗi năm.Giới hạn đóng góp cho nhân viên cho năm 2011 là $ 11,500 USD.Nhân viên có thể tiết kiệm IRA đơn giản với họ nếu họ rời khỏi doanh nghiệp, nhưng họ không thể vay đối với các tài khoản như với tài khoản hưu trí truyền thống 401 (k).Chức năng như tài khoản 401 (k) thông thường, cho phép các cá nhân thực hiện các khoản đóng góp được khấu trừ thuế tăng thuế.Đóng góp tối đa cho năm 2011 là 49.000 USD hoặc 54.000 USD cho người lao động lớn tuổi hơn 50 tuổi.Up hoặc đóng góp được xác định hoặc các kế hoạch lợi ích được xác định cho bản thân và nhân viên của họ.Đóng góp được xác định là các kế hoạch mua tiền, yêu cầu đóng góp 10% lợi nhuận ròng mỗi năm và các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, không yêu cầu số tiền được đóng góp hàng năm.Ngược lại, các kế hoạch lợi ích được xác định cung cấp cho nhân viên một khoản tiền cố định mỗi năm khi nghỉ hưu và họ thường yêu cầu trợ giúp chuyên nghiệp để tính số tiền chính xác.Các yếu tố như tuổi thọ và lợi nhuận trong tương lai ước tính giúp xác định số tiền này.