Ano ang iba't ibang uri ng mga plano sa pagretiro sa sarili?

Ang apat na pangunahing uri ng mga plano sa pagreretiro sa sarili sa US ay pinasimple na mga plano ng pensiyon ng empleyado (SEP), plano sa pag-iimpok ng insentibo para sa mga empleyado (simple) na plano, solo o indibidwal na 401 (k) plano, at mga plano ng Keogh.Habang ang lahat ng mga kontribusyon ay maaaring mabawasan ang buwis sa kita, ang mga plano sa pagretiro sa sarili na lahat ay may iba't ibang mga limitasyon sa kontribusyon, mga deadline, at iba pang mga stipulasyon.Ang mga manggagawa sa sarili ay maaaring sa pangkalahatan ay maaaring i-set up ang mga plano sa kanilang sarili, ngunit ang mga plano ng Keogh ay karaniwang nangangailangan ng tulong ng isang propesyonal sa pananalapi, lalo na kung lumilikha ng mga tinukoy na plano ng benepisyo.Plano ng pagreretiro upang maitaguyod at mapanatili.Ang mga manggagawa ay maaaring mag -ambag ng hanggang sa 20% ng kanilang net profit hanggang sa isang maximum na limitasyon ng $ 49,000 US dolyar (USD) para sa taong 2011.Ang normal na deadline ay Abril 15, bagaman ang isang deadline ng Oktubre 15 ay magagamit sa mga nag-file para sa isang extension.Parehong ang mga empleyado at employer ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon sa mga account at ipagpaliban ang mga buwis na mailalapat sa mga nakuha ng mga account.Ang mga employer ay maaaring mag -ambag ng isang nakapirming rate ng 2% ng isang empleyado na paycheck bawat taon o isang variable na rate na tumutugma sa mga kontribusyon ng empleyado hanggang sa 3% bawat taon.Ang limitasyon ng kontribusyon para sa mga empleyado para sa taong 2011 ay $ 11,500 USD.Ang mga empleyado ay maaaring kumuha ng simpleng pag-save ng IRA sa kanila kung mag-iwan sila ng isang negosyo, ngunit hindi sila maaaring humiram laban sa mga account tulad ng tradisyonal na 401 (k) mga account sa pagreretiro.Pag-andar tulad ng regular na 401 (k) account, na nagpapahintulot sa mga indibidwal na gumawa ng mga kontribusyon na mababawas sa buwis na lumaki ang buwis.Ang maximum na kontribusyon para sa taong 2011 ay $ 49,000 USD o $ 54,000 USD para sa mga manggagawa na mas matanda kaysa sa edad na 50.Up alinman sa tinukoy na kontribusyon o tinukoy na mga plano ng benepisyo para sa kanilang sarili at sa kanilang mga empleyado.Ang mga tinukoy na kontribusyon ay alinman sa mga plano sa pagbili ng pera, na nangangailangan ng isang kontribusyon ng 10% ng netong kita bawat taon, at mga plano sa pagbabahagi ng kita, na hindi nangangailangan ng isang itinakdang halaga na maiambag taun -taon.Sa kaibahan, ang tinukoy na mga plano ng benepisyo ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang nakapirming halaga ng dolyar bawat taon sa pagretiro, at sa pangkalahatan ay nangangailangan sila ng propesyonal na tulong upang makalkula ang tamang halaga.Ang mga kadahilanan tulad ng pag -asa sa buhay at tinantyang kita sa hinaharap ay makakatulong na matukoy ang halaga ng dolyar na ito.