Milyen problémák vannak a munkavállalók magánéletével?
A munkavállalókat gyakran aggódják a személyes magánélet fenntartása miatt, amely nagyon nyilvános munkahely lehet.Érthető lehet, hogy a munkáltatók garantálni akarják a munkaköri feladatokat az elvárásoknak megfelelően.Ugyanakkor sok alkalmazott továbbra is jogosult lehet bizonyos fokú magánéletre.Egyes munkahelyi gyakorlatok, például a számítógépes megfigyelés, a telefonfigyelés és a video -megfigyelés akadályozhatják a munkavállalók magánéletét, bemutathatják a leggyakoribb munkahelyi konfliktusokat.
A technológia lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy sok munkavállalói tevékenységet figyeljenek.Az e tevékenységek nyomon követésének képessége a munkahelyi adatvédelem kissé korlátozottnak tűnhet.A munkavállalók magánéletét érintő egyik leggyakoribb kérdés a számítógépes megfigyelés lehet.A számítógépes adatvédelem kérdése releváns aggodalomra ad okot a munkáltató szélsőségei miatt, hogy figyelemmel kísérjék a számítógépes tevékenységeket.Ezenkívül a munkáltatók figyelemmel kísérhetik az e -mail üzeneteket és az internethasználatot is.Egyes munkáltatók további intézkedéseket hoznak annak felismerésére, hogy az alkalmazottak hogyan töltenek időt az interneten azáltal, hogy nyomon követik a meglátogatott webhelyeket, és blokkolják az egyes területekhez való hozzáférést.A munkáltatók úgy érzik, hogy a termelékenység biztosítása érdekében ilyen megfigyelésre van szükség, míg a munkavállalók ezt magánéletük megsértésének tekinthetik.A hívásokat különféle okokból lehet rögzíteni, ideértve a minőség -ellenőrzést is.Ha egy vállalat bármilyen célra telefonhívásokat rögzít, akkor az alkalmazottaknak emlékezniük kell arra, hogy a személyes hívások is tartalmazhatnak.A telefonhívások felvétele mellett a hangpostát megfigyelhetjük.Ez kérdés lehet a személyes magánélet szempontjából, ha egyes alkalmazottak úgy érzik, hogy invázió, ha még a személyes telefonhívásokat és a hangpostákat rögzítik és tárolják a munkáltató rendszerében.
A munkáltatók felügyeleti videokamerákat telepíthetnek a biztonság fenntartása, a lopás megakadályozása és a munkavállalói tevékenységek nyomon követése érdekében.Ez a felügyelet arra késztetheti a munkavállalókat, hogy megsértsék magánéletüket, különösen, ha tudattalanul rögzítik őket.Azok a munkavállalók, akiknek éjjel -nappal felügyelete van kitéve, úgy érzik, hogy a vállalat feltételezi, hogy megsértik a szabályokat, és csökkenthetik a morált.
Az adatvédelmi jogsértések lehetnek az egyik legnagyobb kérdés a munkavállalók magánéletének általános tekintetében.A személyes információk felhasználásának kérdése nagyon érthető aggodalomra ad okot.A munkavállalói adatok biztosítása különösen fontos lehet a személyazonosság -lopás elleni védelem érdekében.Tájékoztatni kell a munkavállalókat arról, hogy milyen módon lehet felhasználni az adatokat, és kinek és milyen körülmények között nyilvánosságra hozhatók.
A munkavállalók nem tehetnek feltételezéseket a munkavállalók magánéletéről.Minden alkalmazottnak gondoskodnia kell arról, hogy teljes mértékben megértsék a munkáltató által létrehozott adatvédelmi politikákat, és kérdéseket tegyenek fel minden olyan gyakorlatról, amelyet nem értenek.A magánélet védelme a vállalatonként és az iparonként, valamint a helyszínenként változhat.