Ano ang mga isyu na nakapalibot sa privacy ng empleyado?

Ang mga empleyado ay madalas na nag -aalala tungkol sa pagpapanatili ng personal na privacy sa kung ano ang maaaring maging isang napaka -pampublikong lugar ng trabaho.Maiintindihan na nais ng mga employer na garantiya ang mga tungkulin sa trabaho ay isinasagawa hanggang sa mga inaasahan.Kasabay nito, maraming mga empleyado ang maaaring makaramdam ng karapat -dapat sa ilang antas ng privacy.Ang ilang mga kasanayan sa lugar ng trabaho, tulad ng pagsubaybay sa computer, pagsubaybay sa telepono, at pagsubaybay sa video, ay maaaring hadlangan ang privacy ng empleyado, ipakita ang ilan sa mga pinaka -karaniwang salungatan sa lugar ng trabaho.Ang kakayahang subaybayan ang mga aktibidad na ito ay maaaring gumawa ng privacy sa lugar ng trabaho ay tila limitado.Ang isa sa mga pinaka -karaniwang isyu na nakapaligid sa privacy ng empleyado ay maaaring pagsubaybay sa computer.Ang isyu ng privacy ng computer ay maaaring isang may -katuturang pag -aalala dahil sa mga labis na employer ay maaaring pumunta upang masubaybayan ang mga aktibidad sa computer.

Ang ilang mga anyo ng pagsubaybay sa computer ay kasama ang pagkuha ng mga keystroke at mga file ng computer.Bilang karagdagan, maaari ring masubaybayan ng mga employer ang mga mensahe ng email at paggamit ng internet.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay gumawa ng karagdagang mga hakbang upang makita kung paano gumugol ng oras ang mga empleyado sa internet sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga website na binisita at pagharang sa pag -access sa ilang mga domain.Maaaring madama ng mga employer ang nasabing pagsubaybay ay kinakailangan upang matiyak ang pagiging produktibo, habang ang mga empleyado ay maaaring tingnan ito bilang paglabag sa kanilang privacy.

Ang pagsubaybay sa telepono ay isa pang isyu ng privacy ng empleyado.Ang mga tawag ay maaaring maitala para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang kalidad ng kontrol.Kung ang isang kumpanya ay nagtatala ng mga tawag sa telepono para sa anumang layunin, dapat tandaan ng mga empleyado na maaari ring isama ang mga personal na tawag.Bilang karagdagan sa pag -record ng mga tawag sa telepono, maaaring masubaybayan ang Voice Mail.Maaari itong maging isang isyu tungkol sa personal na privacy kung ang ilang mga empleyado ay pakiramdam na ito ay isang pagsalakay na magkaroon ng kahit na mga personal na tawag sa telepono at mga mail mail na naitala at nakaimbak sa sistema ng mga employer.

Maaaring mag -install ang mga employer ng mga surveillance video camera upang mapanatili ang kaligtasan, maiwasan ang pagnanakaw, at subaybayan ang mga aktibidad ng empleyado.Ang pagsubaybay na ito ay maaaring maging sanhi ng pakiramdam ng mga empleyado na ang kanilang privacy ay nilabag, lalo na kung hindi sila naitala.Ang mga empleyado na sumailalim sa paligid ng pagsubaybay sa orasan ay maaaring pakiramdam na ang kumpanya ay inaakalang masisira nila ang mga patakaran, at maaaring bawasan ang moral.

Ang mga paglabag sa privacy ng data ay maaaring isa sa mga pinakadakilang isyu sa pangkalahatang pagsasaalang -alang sa privacy ng empleyado.Ang isyu ng kung paano at saan ginagamit ang personal na impormasyon ay maaaring isang napaka -unawa na pag -aalala.Ang pag -secure ng data ng empleyado ay maaaring maging mahalaga lalo na upang maprotektahan laban sa pagnanakaw ng pagkakakilanlan.Ang mga empleyado ay dapat ipagbigay -alam sa kung anong mga paraan ang maaaring magamit ng anumang data at kanino at sa ilalim ng kung anong mga pangyayari na maaaring isiwalat.

Ang mga empleyado ay hindi dapat gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa privacy ng empleyado.Ang lahat ng mga empleyado ay dapat tiyakin na lubos nilang nauunawaan ang anumang patakaran sa privacy na itinatag ng isang employer, at magtanong tungkol sa anumang kasanayan na hindi nila naiintindihan.Ang proteksyon sa privacy ay maaaring mag -iba ayon sa kumpanya at sa pamamagitan ng industriya, pati na rin sa lokasyon.