Các vấn đề xung quanh quyền riêng tư của nhân viên là gì?

Nhân viên thường quan tâm đến việc duy trì quyền riêng tư cá nhân trong những gì có thể là nơi làm việc rất công cộng.Có thể hiểu rằng các nhà tuyển dụng muốn đảm bảo nhiệm vụ công việc đang được thực hiện theo mong đợi.Đồng thời, nhiều nhân viên vẫn có thể cảm thấy được hưởng một mức độ riêng tư.Một số thực hành tại nơi làm việc, chẳng hạn như giám sát máy tính, giám sát điện thoại và giám sát video, có thể cản trở quyền riêng tư của nhân viên, trình bày một số xung đột nơi làm việc phổ biến nhất. Công nghệ đã giúp các nhà tuyển dụng có thể theo dõi rất nhiều hoạt động của nhân viên.Khả năng giám sát các hoạt động này có thể làm cho sự riêng tư tại nơi làm việc có vẻ hơi hạn chế.Một trong những vấn đề phổ biến nhất xung quanh quyền riêng tư của nhân viên có thể là giám sát máy tính.Vấn đề về quyền riêng tư của máy tính có thể là một mối quan tâm có liên quan do các thái cực mà chủ nhân có thể thực hiện để theo dõi các hoạt động của máy tính.Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể theo dõi tin nhắn email và sử dụng Internet.Một số nhà tuyển dụng thực hiện các biện pháp bổ sung để phát hiện cách nhân viên dành thời gian trên internet bằng cách theo dõi các trang web đã truy cập và chặn quyền truy cập vào một số miền nhất định.Người sử dụng lao động có thể cảm thấy theo dõi như vậy là cần thiết để đảm bảo năng suất, trong khi nhân viên có thể xem đó là vi phạm quyền riêng tư của họ. Giám sát điện thoại là một vấn đề khác về quyền riêng tư của nhân viên.Các cuộc gọi có thể được ghi lại vì nhiều lý do, bao gồm kiểm soát chất lượng.Nếu một công ty ghi lại các cuộc gọi điện thoại cho bất kỳ mục đích nào, nhân viên nên nhớ rằng cũng có thể bao gồm các cuộc gọi cá nhân.Ngoài việc ghi lại các cuộc gọi điện thoại, có thể theo dõi thư thoại.Đây có thể là một vấn đề liên quan đến quyền riêng tư cá nhân nếu một số nhân viên cảm thấy đó là một cuộc xâm lược khi thậm chí các cuộc gọi điện thoại cá nhân và thư thoại được ghi lại và lưu trữ trong hệ thống nhà tuyển dụng.Nhà tuyển dụng có thể cài đặt máy quay video giám sát để duy trì sự an toàn, ngăn chặn trộm cắp và theo dõi các hoạt động của nhân viên.Giám sát này có thể khiến nhân viên cảm thấy sự riêng tư của họ bị vi phạm, đặc biệt nếu họ đang được ghi lại một cách vô tình.Nhân viên phải chịu sự giám sát xung quanh đồng hồ có thể cảm thấy như công ty đang cho rằng họ sẽ phá vỡ các quy tắc, và có thể hạ thấp tinh thần.Vi phạm quyền riêng tư dữ liệu có thể là một trong những vấn đề lớn nhất trong tổng thể liên quan đến quyền riêng tư của nhân viên.Vấn đề về cách thức và nơi thông tin cá nhân được sử dụng có thể là một mối quan tâm rất dễ hiểu.Đảm bảo dữ liệu nhân viên có thể đặc biệt quan trọng để bảo vệ chống lại hành vi trộm cắp danh tính.Nhân viên nên được thông báo về những cách mà bất kỳ dữ liệu nào có thể được sử dụng và trong những trường hợp nào có thể được tiết lộ. Nhân viên không nên đưa ra các giả định về quyền riêng tư của nhân viên.Tất cả nhân viên nên đảm bảo rằng họ hoàn toàn hiểu bất kỳ chính sách quyền riêng tư nào được thiết lập bởi một người sử dụng lao động và đặt câu hỏi về bất kỳ thực hành nào họ không hiểu.Bảo vệ quyền riêng tư có thể thay đổi theo công ty và theo ngành công nghiệp, cũng như theo địa điểm.