Apa masalah seputar privasi karyawan?

Karyawan sering khawatir tentang mempertahankan privasi pribadi di tempat kerja yang sangat umum.Dapat dimengerti bahwa pengusaha ingin menjamin tugas pekerjaan dilakukan sesuai harapan.Pada saat yang sama, banyak karyawan mungkin masih merasa berhak atas beberapa tingkat privasi.Beberapa praktik tempat kerja, seperti pemantauan komputer, pemantauan telepon, dan pengawasan video, dapat menghambat privasi karyawan, menghadirkan beberapa konflik di tempat kerja yang paling umum.

Teknologi telah memungkinkan bagi pengusaha untuk memantau banyak kegiatan karyawan.Kemampuan untuk memantau kegiatan ini dapat membuat privasi di tempat kerja tampak agak terbatas.Salah satu masalah paling umum seputar privasi karyawan mungkin pemantauan komputer.Masalah privasi komputer mungkin menjadi masalah yang relevan karena ekstrem yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja untuk memantau kegiatan komputer.

Beberapa bentuk pemantauan komputer mencakup penangkapan penekanan tombol dan file komputer.Selain itu, pengusaha juga dapat memantau pesan email dan penggunaan internet.Beberapa pengusaha mengambil langkah -langkah tambahan untuk mendeteksi bagaimana karyawan menghabiskan waktu di internet dengan melacak situs web mengunjungi dan memblokir akses ke domain tertentu.Pengusaha mungkin merasa pemantauan seperti itu diperlukan untuk memastikan produktivitas, sementara karyawan dapat melihatnya sebagai pelanggaran privasi mereka.

Pemantauan telepon adalah masalah lain dari privasi karyawan.Panggilan dapat direkam karena berbagai alasan, termasuk kontrol kualitas.Jika perusahaan mencatat panggilan telepon untuk tujuan apa pun, karyawan harus ingat itu juga dapat mencakup panggilan pribadi.Selain perekaman panggilan telepon, pesan suara dapat dipantau.Ini bisa menjadi masalah mengenai privasi pribadi jika beberapa karyawan merasa itu adalah invasi untuk memiliki panggilan telepon pribadi dan surat suara yang direkam dan disimpan dalam sistem pengusaha.

Pengusaha dapat memasang kamera video pengawasan untuk menjaga keamanan, mencegah pencurian, dan memantau kegiatan karyawan.Pengawasan ini dapat menyebabkan karyawan merasa privasi mereka dilanggar, terutama jika mereka dicatat tanpa sadar.Karyawan yang menjadi sasaran pengawasan sepanjang waktu mungkin terasa seperti perusahaan menganggap mereka akan melanggar aturan, dan dapat menurunkan moral.

Pelanggaran privasi data mungkin menjadi salah satu masalah terbesar dalam hal keseluruhan privasi karyawan.Masalah bagaimana dan di mana informasi pribadi digunakan mungkin menjadi perhatian yang sangat dapat dimengerti.Mengamankan data karyawan bisa sangat penting untuk melindungi terhadap pencurian identitas.Karyawan harus diberitahu tentang cara apa data dapat digunakan dan kepada siapa dan dalam keadaan apa yang dapat diungkapkan.

Karyawan tidak boleh membuat asumsi tentang privasi karyawan.Semua karyawan harus memastikan mereka sepenuhnya memahami kebijakan privasi yang ditetapkan oleh pemberi kerja, dan mengajukan pertanyaan tentang praktik apa pun yang tidak mereka pahami.Perlindungan privasi dapat bervariasi menurut perusahaan dan industri, serta berdasarkan lokasi.