Melyek a munkahelyi erőszak figyelmeztető jelei?

Míg az emberek néha meglepődnek, amikor a munkahelyi erőszak kitör, az a tény, hogy gyakran számos figyelmeztetés jele van, amelyek azt mutatják, hogy valamilyen fizikai vagy érzelmi zavar.A jelek gyakran kezdetben finomak, és elszigeteltnek tűnhetnek.Mivel azonban a helyzet romlik, a jelek nyilvánvalóbbá válnak, és gyorsan kezelni kell őket annak érdekében, hogy elkerüljék a munkahelyi erőszak kitörését.

Az egyik legkorábbi jel, hogy valaki úton van a munkahelyi erőszak létrehozásához, a viselkedés és a temperamentum észrevehető változása.Valaki, aki általában udvarias, és a beszélgetések során szembe nézi az embereket, elkezdi visszavonulni, csak akkor beszél, amikor beszélnek, és csak rövid válaszokat kínál, ha közvetlen kérdést tesznek fel.Az egyén is ritkán, ha egy beszélgetés során közvetlenül másokra néz.

A temperamentumváltozás részeként az egyén ok nélkül sírni kezdhet, vagy valamilyen elképzelt enyhe esetén.Azok a munkavállalók, akik valaha is pontosak voltak, és egy hónap alatt soha nem hagytak ki egy napi munkanapot, késéssel vagy betegnek hívnak.Lehet, hogy kevésbé óvatos a személyes higiéniával, bár ez lehet olyan fokozatos átalakulás, hogy a munkatársaknak egy ideje eltart a különbség észrevétele.Idővel az idő múlásával a munkahelyi erőszak potenciális elkövetője a munkahelyi zaklatáshoz vezethet.Eleinte az ilyen típusú munkahelyi megfélemlítést valamilyen sötét humorként lehet bemutatni.Ahogy az irodai zaklatás növekszik, a humor furnérja eldobódik, és a verbális visszaélés pontosabbá és gyakoribbá válik.Ez az irodai zaklató az edzésben fokozatosan kevésbé lesz érzékeny bárki más érzéseire, bár bármilyen megjegyzés miatt könnyen megsérülhet, amelyet kritikának tekint.

Mivel a munkahelyi erőszak potenciálja egyre erősebbé válik, a munkahelyi zaklató az irodában néhány kiválasztott néhányra összpontosíthat.Azok a szerencsétlen kevesek több kritikát kapnak, és több névhívásnak vannak kitéve, mint bárki más.A zaklató közelebb kerül, amikor a sértéseket vagy a kritikákat lobbizza, és munkatársai személyes tereibe támaszkodik.Végül a verbális dobogások kibővíthetők egy vállra nyomva, vagy a mellkasban az áldozatot.A zaklató a jegyzettömbök vagy más kis irodai felszerelések dobására is eljuthat, miközben verbálisan megtámadja a munkatársat.

Ideális esetben a cselekvés meghozatala, mielőtt a helyzet ezen a szintre növekszik.Ha nem, akkor azt azonnal meg kell tenni, miután a zaklató egyre inkább megkezdi, és a fizikai cselekedeteket beépíti a munkahelyi erőszakba.A zaklató megnyugtatásának vagy megnyugtatásának megkísérlése valószínűleg nem változtat.Ehelyett a menedzsereket és az emberi erőforrások személyzetét figyelmeztetni kell arra, hogy mi történik, mielőtt a munkahelyi erőszak a következő és sokkal komolyabb lépésre halad.

Fontos megjegyezni, hogy számos tényező miatt valaki erőszakossá válhat a munkahelyen.A munkahelyi stressz, valamint a személyes kérdések, például a kapcsolatok vagy a pénzproblémák előkészíthetik az utat, aki általában egy csapatjátékos egyre erőszakosabbá válhat.A figyelmeztető jelek korai azonosításával megállíthatjuk a folyamatot, mielőtt valaki megsérülne, és a munkavállalót az érzelmi tanácsadáshoz, amelyre szüksége van, visszanyernie kell az irányítást, és ismét értékes alkalmazottnak kell lennie.