Ano ang mga palatandaan ng babala ng karahasan sa lugar ng trabaho?

Habang ang mga tao ay minsan ay nagulat kapag ang karahasan sa lugar ng trabaho ay sumabog, ang katotohanan ay madalas na maraming mga palatandaan ng babala na nagpapahiwatig ng ilang uri ng pisikal o emosyonal na kaguluhan ay sa paggawa.Kadalasan, ang mga palatandaan ay banayad sa una at maaaring mukhang nakahiwalay.Gayunpaman, habang lumalala ang sitwasyon, ang mga palatandaan ay magiging mas malinaw at dapat na makitungo nang mabilis upang maiwasan ang isang paglabas ng karahasan sa lugar ng trabaho.

Ang isa sa mga pinakaunang mga palatandaan na ang isang tao ay nasa daan upang lumikha ng karahasan sa lugar ng trabaho ay isang kapansin -pansin na pagbabago sa pag -uugali at pag -uugali.Ang isang tao na karaniwang magalang at tumingin sa mga tao sa panahon ng pag -uusap ay nagsisimula na mag -atras, nagsasalita lamang kapag sinasalita, at nag -aalok lamang ng mga maikling tugon kapag tinanong ang isang direktang katanungan.Bihira din ang indibidwal kung manonood nang diretso sa iba sa isang pag -uusap.

Bilang bahagi ng pagbabago sa pag -uugali, ang indibidwal ay maaaring magsimulang umiyak nang walang dahilan, o humawak sa ilang naisip na bahagyang.Ang mga empleyado na dating punctual at hindi kailanman napalampas ng isang araw ng trabaho ay nagsisimula na maging huli o tumawag sa may sakit nang maraming beses sa panahon ng isang buwan.Maaari siyang magsimulang maging mas maingat sa personal na kalinisan, bagaman maaaring ito ay isang unti -unting pagbabagong -anyo na kinakailangan ng mga katrabaho ng ilang oras upang mapansin ang pagkakaiba.

Sa paglipas ng panahon, ang potensyal na nagkasala ng karahasan sa lugar ng trabaho ay maaaring gawin sa pang -aapi sa lugar ng trabaho.Sa una, ang ganitong uri ng pananakot sa lugar ng trabaho ay maaaring iharap bilang ilang uri ng madilim na katatawanan.Gayunpaman, habang tumataas ang pambu -bully ng opisina, ang barnisan ng katatawanan ay itinapon at ang pang -aabuso sa pandiwang ay nagiging mas matulis at madalas.Ang pambu -bully sa opisina na ito sa pagsasanay ay unti -unting nagiging sensitibo sa damdamin ng sinumang iba pa, kahit na siya ay madaling masaktan ng anumang mga puna na binibigyang -kahulugan niya bilang pintas.

Habang lumalakas ang potensyal para sa karahasan sa lugar ng trabaho, ang bully ng lugar ng trabaho ay maaaring magsimulang mag -focus sa isang napiling ilang sa opisina.Ang mga kapus-palad na kakaunti ay tumatanggap ng higit na pagpuna at napapailalim sa higit na pagtawag sa pangalan kaysa sa iba.Ang pang -aapi ay nagsisimula na lumipat nang mas malapit kapag naglulunsad ng mga pang -iinsulto o pintas, na sumalakay sa personal na puwang ng kanyang mga katrabaho.Nang maglaon, ang mga pandiwang pang -thrashings ay maaaring mapalaki ng pagtulak sa isang balikat o pag -jabbing ng biktima sa dibdib.Ang pang -aapi ay maaari ring tumagal sa pagkahagis ng mga notepads o iba pang maliit na kagamitan sa opisina habang pasalita na umaatake sa isang katrabaho.

Sa isip, ang pagkilos ay kinuha bago tumaas ang sitwasyon sa antas na ito.Kung hindi, dapat itong gawin kaagad sa sandaling ang pambu -bully ay nagsisimulang lumaki nang mas mahigpit at isinasama ang mga pisikal na pagkilos sa karahasan sa lugar ng trabaho.Ang pagtatangka upang maaliw o kalmado ang pang -aapi ay malamang na hindi makagawa ng anumang pagkakaiba.Sa halip, ang mga tagapamahala at tauhan ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat na alerto sa kung ano ang nangyayari bago ang karahasan sa lugar ng trabaho ay nagpapatuloy sa susunod at mas malubhang hakbang.

Mahalagang tandaan na ang isang tao ay maaaring maging marahas sa lugar ng trabaho dahil sa isang bilang ng mga kadahilanan.Ang stress sa lugar ng trabaho pati na rin ang mga personal na isyu tulad ng relasyon o mga problema sa pera ay maaaring magbigay ng daan para sa isang tao na karaniwang isang manlalaro ng koponan upang maging mas marahas.Sa pamamagitan ng pagkilala sa mga palatandaan ng babala nang maaga, posible na ihinto ang proseso bago ang isang tao ay nasugatan, at makuha ang empleyado ng emosyonal na pagpapayo na kailangan niyang makuha ang kontrol at maging isang mahalagang empleyado muli.