Apa tanda -tanda peringatan kekerasan di tempat kerja?

Sementara orang kadang -kadang terkejut ketika kekerasan di tempat kerja meletus, faktanya adalah sering ada sejumlah tanda peringatan yang menunjukkan beberapa jenis gangguan fisik atau emosional sedang dibuat.Seringkali, tanda -tanda itu halus pada awalnya dan mungkin tampak terisolasi.Namun, karena situasinya memburuk, tanda -tanda akan menjadi lebih jelas dan harus ditangani dengan cepat untuk mencegah ledakan kekerasan di tempat kerja.

Salah satu tanda paling awal bahwa seseorang sedang dalam perjalanan untuk menciptakan kekerasan di tempat kerja adalah perubahan nyata dalam perilaku dan temperamen.Seseorang yang biasanya sopan dan menatap mata orang selama percakapan mulai menarik, berbicara hanya ketika diajak bicara, dan hanya menawarkan tanggapan singkat ketika ditanya pertanyaan langsung.Individu juga jarang jika pernah melihat langsung pada orang lain selama percakapan.

Sebagai bagian dari perubahan temperamen, individu mungkin mulai menangis tanpa alasan, atau merajuk sedikit dibayangkan.Karyawan yang pernah tepat waktu dan tidak pernah melewatkan satu hari kerja mulai terlambat atau menelepon sakit beberapa kali selama sebulan.Ia mungkin mulai kurang berhati -hati dengan kebersihan pribadi, meskipun ini mungkin merupakan transformasi bertahap sehingga dibutuhkan rekan kerja untuk melihat perbedaannya.

Seiring waktu, potensi pelaku kekerasan di tempat kerja dapat dibawa ke intimidasi di tempat kerja.Pada awalnya, jenis intimidasi tempat kerja ini dapat disajikan sebagai semacam humor gelap.Namun, ketika intimidasi kantor meningkat, lapisan humor dibuang dan pelecehan verbal menjadi lebih runcing dan sering.Penindasan kantor ini dalam pelatihan secara bertahap menjadi kurang sensitif terhadap perasaan orang lain, meskipun ia mungkin mudah terluka oleh komentar apa pun yang ia tafsirkan sebagai kritik.

Ketika potensi kekerasan di tempat kerja tumbuh lebih kuat, pengganggu tempat kerja dapat mulai fokus pada beberapa orang yang dipilih di kantor.Beberapa orang yang malang menerima lebih banyak kritik dan dikenakan lebih banyak nama daripada orang lain.Pengganggu itu mulai bergerak lebih dekat ketika melemparkan penghinaan atau kritik, menyerang ruang pribadi rekan kerjanya.Akhirnya, rumput verbal dapat ditambah dengan mendorong di bahu atau menusuk korban di dada.Pengganggu juga dapat dilakukan untuk melempar notepads atau peralatan kantor kecil lainnya sambil menyerang rekan kerja secara verbal.

Idealnya, tindakan diambil sebelum situasi meningkat ke level ini.Jika tidak, itu harus dilakukan segera setelah pengganggu mulai tumbuh lebih keras dan memasukkan tindakan fisik ke dalam kekerasan di tempat kerja.Mencoba menenangkan atau menenangkan intimidasi tidak mungkin membuat perbedaan.Sebaliknya, manajer dan personel sumber daya manusia harus diberitahu tentang apa yang terjadi sebelum kekerasan di tempat kerja bergerak ke langkah berikutnya dan jauh lebih serius.

Penting untuk dicatat bahwa seseorang dapat menjadi kekerasan di tempat kerja karena sejumlah faktor.Stres di tempat kerja serta masalah pribadi seperti masalah hubungan atau uang dapat membuka jalan bagi seseorang yang biasanya menjadi pemain tim untuk menjadi semakin kejam.Dengan mengidentifikasi tanda -tanda peringatan sejak dini, adalah mungkin untuk menghentikan proses sebelum seseorang terluka, dan mendapatkan karyawan konseling emosional yang ia butuhkan untuk mendapatkan kembali kendali dan menjadi karyawan yang berharga sekali lagi.