Các dấu hiệu cảnh báo của bạo lực nơi làm việc là gì?

Trong khi mọi người đôi khi ngạc nhiên khi bạo lực tại nơi làm việc nổ ra, nhưng thực tế là thường có một số dấu hiệu cảnh báo cho thấy một số loại rối loạn thể chất hoặc cảm xúc đang được thực hiện.Thông thường, các dấu hiệu là tinh tế lúc đầu và dường như có thể bị cô lập.Tuy nhiên, khi tình hình xấu đi, các dấu hiệu sẽ trở nên rõ ràng hơn và phải được xử lý nhanh chóng để ngăn chặn sự bùng nổ của bạo lực tại nơi làm việc.Một trong những dấu hiệu sớm nhất cho thấy ai đó đang trên đường tạo ra bạo lực nơi làm việc là một sự thay đổi đáng chú ý trong hành vi và tính khí.Một người thường lịch sự và nhìn vào mắt mọi người trong khi các cuộc trò chuyện bắt đầu rút tiền, chỉ nói khi được nói chuyện và chỉ đưa ra những câu trả lời ngắn khi được hỏi một câu hỏi trực tiếp.Cá nhân cũng hiếm khi nhìn thẳng vào người khác trong một cuộc trò chuyện.Là một phần của sự thay đổi về tính khí, cá nhân có thể bắt đầu khóc mà không có lý do, hoặc hờn dỗi ở một số hình ảnh tưởng tượng.Những nhân viên đã từng đúng giờ và không bao giờ bỏ lỡ một ngày làm việc bắt đầu bị trễ hoặc gọi điện nhiều lần trong suốt một tháng.Anh ấy hoặc cô ấy có thể bắt đầu ít cẩn thận hơn với vệ sinh cá nhân, mặc dù đây có thể là một sự chuyển đổi dần dần đến nỗi phải mất một thời gian để nhận thấy sự khác biệt.Theo thời gian, thủ phạm tiềm năng của bạo lực nơi làm việc có thể xảy ra để bắt nạt nơi làm việc.Lúc đầu, kiểu đe dọa nơi làm việc này có thể được trình bày như một loại hài hước đen tối.Tuy nhiên, khi bắt nạt văn phòng tăng lên, veneer của sự hài hước bị loại bỏ và lạm dụng bằng lời nói trở nên rõ ràng và thường xuyên hơn.Văn phòng này bắt nạt trong đào tạo dần dần trở nên ít nhạy cảm hơn với cảm xúc của bất kỳ ai khác, mặc dù anh ta hoặc cô ta có thể dễ dàng bị tổn thương bởi bất kỳ nhận xét nào mà anh ta hoặc cô ta diễn giải là những lời chỉ trích.Khi tiềm năng bạo lực tại nơi làm việc phát triển mạnh mẽ hơn, bắt nạt nơi làm việc có thể bắt đầu tập trung vào một số ít được chọn trong văn phòng.Những người không may nhận được nhiều lời chỉ trích và phải chịu nhiều việc gọi tên hơn bất kỳ ai khác.Người bắt nạt bắt đầu di chuyển gần hơn khi gây ra những lời lăng mạ hoặc chỉ trích, xâm chiếm không gian cá nhân của đồng nghiệp.Cuối cùng, các cú đánh bằng lời nói có thể được tăng cường với việc đẩy lên vai hoặc đâm vào nạn nhân vào ngực.Người bắt nạt cũng có thể ném vào Notepads hoặc các thiết bị văn phòng nhỏ khác trong khi tấn công bằng lời nói đồng nghiệp.

Lý tưởng nhất, hành động được thực hiện trước khi tình hình leo thang đến cấp độ này.Nếu không, nó phải được thực hiện ngay lập tức khi kẻ bắt nạt bắt đầu phát triển nhiều hơn và kết hợp các hành động thể chất vào bạo lực nơi làm việc.Cố gắng xoa dịu hoặc làm dịu kẻ bắt nạt không có khả năng tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào.Thay vào đó, các nhà quản lý và nhân viên nhân sự nên được cảnh báo về những gì đang xảy ra trước khi bạo lực nơi làm việc chuyển sang bước tiếp theo và nghiêm trọng hơn nhiều.Điều quan trọng cần lưu ý là ai đó có thể trở nên bạo lực tại nơi làm việc do một số yếu tố.Căng thẳng tại nơi làm việc cũng như các vấn đề cá nhân như các vấn đề về mối quan hệ hoặc tiền bạc có thể mở đường cho một người thường là một người chơi trong nhóm ngày càng bạo lực.Bằng cách xác định các dấu hiệu cảnh báo từ rất sớm, có thể dừng quá trình trước khi ai đó bị thương và nhận nhân viên tư vấn tình cảm mà anh ta hoặc cô ta cần lấy lại quyền kiểm soát và trở thành một nhân viên có giá trị một lần nữa.