Mi az a vállalati szakszervezet?

A Sárga Unió néven ismert, a vállalati szakszervezet egy olyan alkalmazott csoport, amely egy szakszervezetbe szervezett társasághoz kapcsolódik.Ez a lokalizált üzleti unió nem kapcsolódik semmilyen típusú nemzeti szakszervezethez, de szigorúan egy társaságon belül működik.Nem szokatlan, hogy az ilyen típusú szakszervezetet a társaság tulajdonosa javasolja és kezdetben szervezi.Az Unió modelljétől függően a menedzsment részt vehet vagy nem vesz részt az alkalmazottak csoportjának funkciójában.

Míg a vállalati szakszervezet egyetlen társasággal kapcsolódik, az Unió valójában több fióktelep lehet.Ez akkor lenne a helyzet, ha a vállalkozás több létesítményt működtet különböző földrajzi területeken.Mint minden típusú szakszervezeti szervezet esetében, az a gondolat, hogy egységes hangot és szavazást biztosítsanak a munkavállalóknak olyan kérdésekben, amelyek közvetlen hatással vannak megélhetésükre és az általános gazdasági jólétre.Például az egyetlen üzleti szakszervezet tagjai az óránkénti óránkénti óránkénti óránkénti igényt petíciót kérhetnek, vagy egységes igényt nyújthatnak a vállalat által üzemeltetett létesítmények javult munkakörülményei iránt.

A vállalati szakszervezeti modell támogatói és detraktorai is vannak.Azok, akik ezt a megközelítést támogatják a munkavállalói szervezethez, úgy vélik, hogy a lokalizált társulás jobb helyzetben van a vállalat munkatársainak szembesülésének konkrét problémáinak kezelésére.Ezenkívül a tagok ismerete a társaság vezetőségével és tisztviselőivel valószínűleg magasabb lesz, mint más típusú szakszervezetekben.Állítólag ez azt jelenti, hogy a munkavállalók és a társaság számára fontos tárgyalások nagyobb potenciállal rendelkeznek a kompromisszumra és a kölcsönösen elfogadható megoldásokra.

A Vállalati Unió detraktorai általában arra a területre mutatnak, ahol a szervezet valószínűleg gyenge lesz.Mivel egyes ilyen típusú szakszervezetek lehetővé teszik a vezetők számára, hogy tagsággal rendelkezzenek, nehéz lehet konszenzusra jutni abban, hogyan lehet egy adott panaszt vagy igényt nyújtani a társaságnak a tárgyalásokra.Ezenkívül a Nemzeti Szakszervezethez fűződő kapcsolat hiánya azt jelenti, hogy az önálló alkalmazottak csoportja sokkal kevesebb erőforrást igényel a jogi tanácsadókhoz való hozzáférés vagy a családok sztrájk során történő támogatására szolgáló alapok szempontjából.A vállalati szakszervezeten belüli megismerést, amelyet a támogatók erősnek tekintnek, a detraktorok gyengeségének tekintik, mivel a vállalati tisztviselők és a munkavállalók közötti szoros és szívélyes kapcsolatok hiányoznak az objektivitás, amelyet a Nemzeti Kereskedelmi Szövetség tárgyalásokhoz vezet.