Ano ang isang unyon ng kumpanya?

Minsan kilala bilang isang dilaw na unyon, ang isang unyon ng kumpanya ay isang pangkat ng mga empleyado na nauugnay sa isang kumpanya na naayos sa isang unyon.Ang naisalokal na unyon ng negosyo ay walang kaakibat sa anumang uri ng unyon ng pambansang kalakalan, ngunit mahigpit na nagpapatakbo sa loob ng isang kumpanya.Hindi pangkaraniwan para sa isang unyon ng ganitong uri na iminungkahi at sa una ay inayos ng may -ari ng kumpanya.Depende sa modelo para sa unyon, ang pamamahala ay maaaring o hindi maaaring lumahok sa pagpapaandar ng pangkat ng mga empleyado.

Habang ang isang unyon ng kumpanya ay nauugnay sa isang solong kumpanya, ang unyon na iyon ay maaaring magkaroon ng maraming mga sanga.Ito ang mangyayari kung ang negosyo ay nagpapatakbo ng maraming mga pasilidad sa iba't ibang mga lugar na heograpiya.Tulad ng anumang uri ng samahan ng unyon, ang ideya ay upang magbigay ng mga empleyado ng isang pinag-isang tinig at bumoto pagdating sa mga bagay na may direktang epekto sa kanilang kabuhayan at pangkalahatang kagalingan sa ekonomiya.Halimbawa, ang mga miyembro ng isang solong unyon ng negosyo ay maaaring mag -petisyon para sa isang buong board na oras -oras na pagtaas, o ipakita ang isang pinag -isang demand para sa pinabuting mga kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng mga pasilidad na pinatatakbo ng Kumpanya.

Mayroong parehong mga proponents at detractors ng modelo ng unyon ng kumpanya.Ang mga nagtataguyod ng pamamaraang ito sa samahan ng empleyado ay humahawak na ang isang naisalokal na samahan ay nasa isang mas mahusay na posisyon upang matugunan ang mga tiyak na isyu na kinakaharap ng mga empleyado sa loob ng kumpanya.Bilang karagdagan, ang pamilyar ng mga miyembro na may pamamahala at mga opisyal ng kumpanya ay malamang na mas mataas kaysa sa iba pang mga uri ng unyon.Purportedly, nangangahulugan ito na ang mga negosasyon sa mga bagay na mahalaga sa kapwa mga empleyado at kumpanya ay may mas malaking potensyal para sa kompromiso at kapwa sumasang -ayon na resolusyon.

Ang mga detractor ng unyon ng kumpanya ay karaniwang tumuturo sa mga lugar kung saan ang samahan ay malamang na mahina.Dahil ang ilang mga unyon ng ganitong uri ay nagpapahintulot sa mga tagapamahala na magkaroon ng pagiging kasapi, maaaring mahirap na dumating sa isang pinagkasunduan kung paano ipakita ang isang partikular na karaingan o demand sa kumpanya para sa negosasyon.Bilang karagdagan, ang kakulangan ng isang kaakibat sa isang pambansang unyon ng kalakalan ay nangangahulugan na ang Stand Alone Group ng mga empleyado ay may mas kaunting mga mapagkukunan na tatawagin, sa mga tuntunin ng pag -access sa ligal na payo, o pondo upang suportahan ang mga pamilya sa panahon ng isang welga.Ang pamilyar sa loob ng isang unyon ng kumpanya na nakikita bilang isang lakas ng mga proponents ay tiningnan bilang isang kahinaan ng mga detractors, dahil ang malapit at cordial na relasyon sa pagitan ng mga opisyal ng kumpanya at ng mga empleyado ay kulang sa objectivity na dinadala ng isang pambansang unyon sa kalakalan sa mga negosasyon.