Apa itu serikat perusahaan?

Kadang -kadang dikenal sebagai serikat kuning, serikat perusahaan adalah sekelompok karyawan yang terkait dengan satu perusahaan yang telah berorganisasi menjadi serikat pekerja.Serikat bisnis yang terlokalisasi ini tidak memiliki afiliasi dengan segala jenis serikat pekerja nasional, tetapi beroperasi secara ketat dalam satu perusahaan.Bukan hal yang aneh untuk serikat jenis ini untuk diusulkan dan awalnya diselenggarakan oleh pemilik perusahaan.Bergantung pada model untuk serikat pekerja, manajemen mungkin atau mungkin tidak berpartisipasi dalam fungsi kelompok karyawan.

Sementara serikat perusahaan terkait dengan satu perusahaan, bahwa serikat pekerja mungkin memiliki beberapa cabang.Ini akan menjadi kasus jika bisnis mengoperasikan beberapa fasilitas di berbagai wilayah geografis.Seperti halnya jenis organisasi serikat pekerja, idenya adalah untuk memberi karyawan suara dan suara yang bersatu dalam hal hal-hal yang memiliki dampak langsung pada mata pencaharian dan kesejahteraan ekonomi umum mereka.Misalnya, anggota serikat bisnis tunggal dapat mengajukan petisi untuk kenaikan upah setiap jam, atau menyajikan permintaan terpadu untuk peningkatan kondisi kerja dalam fasilitas yang dioperasikan oleh perusahaan.

Ada pendukung dan pencela model serikat perusahaan.Mereka yang menganjurkan pendekatan ini ke organisasi karyawan menyatakan bahwa asosiasi lokal berada dalam posisi yang lebih baik untuk mengatasi masalah spesifik yang dihadapi karyawan di dalam perusahaan.Selain itu, keakraban anggota dengan manajemen dan pejabat perusahaan cenderung lebih tinggi daripada jenis serikat pekerja lainnya.Konon, ini berarti bahwa negosiasi tentang hal -hal yang penting bagi karyawan dan perusahaan memiliki potensi yang lebih besar untuk kompromi dan resolusi yang saling menyenangkan.

Pencegat serikat perusahaan umumnya menunjuk ke daerah -daerah di mana organisasi cenderung lemah.Karena beberapa serikat pekerja jenis ini memungkinkan manajer untuk memiliki keanggotaan, mungkin sulit untuk mencapai konsensus tentang bagaimana menghadirkan keluhan atau permintaan tertentu kepada perusahaan untuk negosiasi.Selain itu, kurangnya afiliasi dengan serikat pekerja nasional berarti bahwa kelompok karyawan yang berdiri sendiri memiliki sumber daya yang jauh lebih sedikit untuk dihubungi, dalam hal akses ke penasihat hukum, atau dana untuk mendukung keluarga selama pemogokan.Keakraban dalam serikat perusahaan yang dipandang sebagai kekuatan oleh para pendukung dipandang sebagai kelemahan oleh para pencela, karena hubungan dekat dan ramah antara pejabat perusahaan dan karyawan tidak memiliki objektivitas yang dibawa oleh serikat pekerja nasional untuk negosiasi.