Mi az alapvető kompetencia?

Az alapvető kompetenciának az adott területen bemutatott hatékonyság és szakértelem mértékével kell kapcsolatos.Míg a kifejezést valóban az üzleti beállításokban való felhasználásra fejlesztették ki, ma mindenféle beállításban használják.A vállalatokban való felhasználás mellett az alapvető kompetenciára való hivatkozások olyan változatos környezetben találhatók, mint a hit-alapú szervezetek, a nonprofit szervezetek és még az otthon is.

Az alapvető képességnek is nevezik, az alapkompetencia valamire összpontosít, amelyet az egyén vagy az entitás különösen jól tesz.Az üzleti környezet szempontjából az alapkompetenciát úgy értjük, hogy létezik, ha három specifikus elem létezik.A vállalat jártas a fogyasztói előnyök biztosításában, olyasmit kínál, amely egyedi és nehéz a verseny számára az emuláció számára, és olyan szolgáltatási bázissal rendelkezik, amely a fogyasztói piacok széles skáláját szolgálhatja.

Fontos megjegyezni, hogy az alapkompetencia nem merül fel teljes mértékben.A legtöbb esetben aktívan ápolni és fejleszteni kell az üzleti kompetencia ilyen szintjét.Egy vállalat egy évek során mozoghat az alapkompetencia felé, lassan finomíthatja az operatív és marketing folyamatokat, valamint javíthatja a termékcsaládot az út mentén.Ahogy a vállalat versenyképessége növekszik, közelebb kerül az alapkompetencia valódi állapotához.

Az alapvető kompetencia kialakulhat az üzlet minden szempontjából.Például a vállalat olyan erős menedzsmentcsoportot fejleszthet ki, hogy a vállalkozás vezetése lehetővé teszi a vállalat számára, hogy gyorsan új piacokra növekedjen.Az értékesítési és marketing erőfeszítések olyan hirdetési kampányokat és értékesítési stratégiákat ápolhatnak, amelyek különböznek a versenytől, és sikeresen megragadják a fogyasztók és piacok szélesebb körét.Még az emberi erőforrások területén is, az alapkompetencia kialakulhat, mivel az emberi erőforrás erőfeszítései jártassá válnak a munkavállalók körében a magas morál fenntartásában, és ezáltal jelentősen csökkentik a munkavállalók forgalmát.

Míg az alapkompetencia általános gondolata már évek óta fennáll, az alapkompetencia folyamatát először a C.K.Prahalad és Gary Hamel 1990 -ben. A Harvard Business Review által közzétett cikkben a szerzők meghatározták az alapkompetencia alapjait, és olyan példákat is kínáltak, amelyek egykori kortárs voltak.Az évek során ugyanazok az alapok voltak a referenciaérték, amelyet be kell tartani annak érdekében, hogy az alapkompetencia jelen legyen.