Ano ang isang pangunahing kakayahan?

Ang pangunahing kakayahan ay may kinalaman sa antas ng kahusayan at kadalubhasaan na ipinakita sa isang partikular na lugar.Habang ang term ay talagang binuo para magamit sa mga setting ng negosyo, ginagamit ito ngayon sa lahat ng uri ng mga setting.Kasabay ng paggamit sa mga korporasyon, ang mga sanggunian sa pangunahing kakayahan ay matatagpuan sa mga magkakaibang mga setting tulad ng mga organisasyong batay sa pananampalataya, hindi kita, at maging sa bahay.

Tinukoy din bilang pangunahing kakayahan, ang pangunahing kakayahan ay nakatuon sa isang bagay na ginagawa lalo na ng isang indibidwal o nilalang.Sa mga tuntunin ng isang setting ng negosyo, ang pangunahing kakayahan ay nauunawaan na umiiral kapag umiiral ang tatlong tiyak na elemento.Ang kumpanya ay bihasa sa pagbibigay ng mga benepisyo ng mamimili, nag -aalok ng isang bagay na natatangi at mahirap para sa kumpetisyon na tularan, at may isang produkto ng base ng serbisyo na maaaring maghatid ng isang malawak na hanay ng mga merkado ng mamimili.

Mahalagang tandaan na ang Core Competency ay hindi lumitaw nang buong-suntok.Sa karamihan ng mga kaso, kinakailangan upang aktibong linangin at paunlarin ang antas ng kakayahang pang -negosyo.Ang isang kumpanya ay maaaring lumipat patungo sa pangunahing kakayahan sa loob ng isang taon, dahan -dahang pinino ang mga proseso ng pagpapatakbo at marketing, pati na rin ang pagpapahusay ng linya ng produkto sa kahabaan.Habang tumataas ang mapagkumpitensyang gilid ng kumpanya, mas malapit ito sa isang tunay na estado ng pangunahing kakayahan.

Ang isang pangunahing kakayahan ay maaaring bumuo sa lahat ng mga aspeto ng negosyo.Halimbawa, ang kumpanya ay maaaring bumuo ng tulad ng isang malakas na koponan ng pamamahala na ang pamumuno ng negosyo ay nagpapahintulot sa kumpanya na mabilis na lumago sa mga bagong merkado.Ang mga pagsisikap sa pagbebenta at marketing ay maaaring linangin ang mga kampanya sa advertising at mga diskarte sa pagbebenta na naiiba sa kumpetisyon at matagumpay sa pagkuha ng isang mas malawak na hanay ng mga mamimili at merkado.Kahit na sa lugar ng mga mapagkukunan ng tao, ang pangunahing kakayahan ay maaaring lumitaw dahil ang pagsisikap ng mapagkukunan ng tao ay nagiging mahusay sa pagpapanatili ng mataas na moral sa mga empleyado at sa gayon ay binabawasan nang malaki ang turnover ng empleyado.

Habang ang pangkalahatang ideya ng pangunahing kakayahan ay nasa loob ng isang taon, ang proseso ng pangunahing kakayahan ay unang tinukoy ng C.K.Prahalad at Gary Hamel noong 1990. Naipalabas sa isang artikulo na inilathala ng Harvard Business Review, tinukoy ng mga may -akda ang mga pangunahing kaalaman sa pangunahing kakayahan at nag -alok din ng mga halimbawa na napapanahon sa oras.Sa paglipas ng mga taon, ang parehong mga pundasyon ay naging benchmark na dapat matugunan upang ang pangunahing kakayahan ay naroroon.