Mi az a felügyelő?

A felügyelő olyan munkahelyi pozíciót tölt be, amely vállalatonként óriási mértékben eltérhet.Sok vállalkozásban a felügyelő feladata az, hogy felügyelje a vállalat tényleges munkáját, új alkalmazottakat képezzen munkájukba, adjon meg teljesítményértékeléseket és készítsen munkaterveket.A felügyelő bizonyos körülmények között elvégezheti a munkát, vagy pusztán megvalósíthatja a vezetőség kívánságait, és a munkavállalói képzésen és a gyártáson dolgozik, és a munkavállalók és a menedzserek között szerepelhet, és időnként segítséget nyújt a szükséges munkában.

A pozíció az egyes vállalatok meghatározásától függően sok felelősséget vagy viszonylag kevés felelősséget vállalhat.Időnként a felügyelő csupán a társaság egy adott szakaszának vezető személye.Az értékesítés során a felügyelőknek általában áruk eladására is szükségük van, és alkalmanként a címet felügyelőnek megbízható személyzetnek adják a kiskereskedelmi üzletekben, akik néhány további feladatot kezelnek, mint az átlagos értékesítők, például visszatérítések megadása és az éjszakai könyvek készítése.

Nagyobb társaságokban a felügyelőknek számos feladata lehet.Lehet, hogy közvetlenül a munkavállalói problémákkal kell foglalkozniuk, ha szükséges, fegyelmi intézkedéseket tesz.Gyakran részt vesznek az új alkalmazottak felvételi folyamatában, és a vezetőkkel és más felügyelőkkel együtt ülhetnek egy panelen, hogy döntsenek arról, hogy ki bérelhető.Végrehajtják a munkavállalói biztonsági ajánlásokat, és természetesen megrendeléseket adnak, ahogyan azt a vállalatok vezetői vagy vezetõi kérik.Legalább nem feltétlenül döntenek arról, hogy ki tartózkodik vagy megy egy társaságnál.Sokannak van kellemetlen feladata, hogy a hírt továbbítsák a munkavállalóknak, hogy szolgáltatásaik már nem szükségesek, és gondoskodhatnak az egy személy foglalkoztatásának megszüntetésével kapcsolatos last minute részletekről.

A felügyelő általában nem hozza meg döntéseket a munkavállalók általi emelkedésről, azzal a különbséggel, hogy javasolhat egy összeget a vezetőknek a munkavállalói teljesítmény alapján.Ha egy vállalat úgy dönt, hogy egy bizonyos év során nem adna emelést, akkor a felügyelő nem tudja felülbírálni ezt a döntést, mivel nincs ellenőrzése a költségvetés felett.Az alkalmazottak néha ezeket a „felügyelőket” rossz üzenetek hordozójának tekintik, amikor egy vállalatnak nincs jól, és a munkavállalóknak még a minimális fizetésnövekedést sem kapják meg.

Igaz, hogy a felügyelőknek gyakran „rosszfiúnak” kell lenniük egy szervezetben, és sok kellemetlen feladatot kell végezniük a felső szintű menedzsment megnyugtatása érdekében.Még egy jó felügyelőt sem szerethetnek a munkavállalók, mint a menedzsment gyalogosának, és ugyanakkor a menedzsment folyamatos nyomása alatt lehetnek a munkavégzés javítása érdekében.Bizonyos esetekben ez nem érthető helyzet lehet, mert előfordulhat, hogy nem nyer sok barátot.

A középvezetés kifejezés sok hatalommal rendelkező felügyelőkre utalhat, de általában ez a helyzet csak egy lépéssel meghaladja az átlagos alkalmazottat.A munkavállalói panaszokat terjeszti, és megpróbálja törvényes kérdéseket felvenni a menedzsmentre, de ez nem azt jelenti, hogy a felügyelőnek bármilyen ellenőrzése van a panaszok vagy a felismert kérdések kimenetele felett.Nehéz helyzet lehet bizonyos esetekben, bár sokan élvezik az új munkavállalók képzésének, a munkavégzés ütemezésének és más alkalmazottaknak a promócióhoz való vőlegényének vagy fejlesztésének elősegítésének feladatait.A fizetés általában magasabb, mint az átlagos alkalmazottnál, ami további ösztönzést nyújthat a felügyeleti munka elvégzéséhez.A pozíció az első lépésnek tekinthető a felső szintű kezelési feladatok felé.