Ano ang isang superbisor?

Ang isang superbisor ay may hawak na posisyon sa trabaho na maaaring magkakaiba -iba mula sa kumpanya sa kumpanya.Sa maraming mga negosyo, ang trabaho ng superbisor ay upang pangasiwaan ang aktwal na gawaing ginagawa ng kumpanya, sanayin ang mga bagong empleyado sa kanilang mga trabaho, magbigay ng mga pagsusuri sa pagganap, at lumikha ng mga iskedyul ng trabaho.Ang superbisor sa ilang mga setting ay maaaring gawin ang ilan sa mga gawain, o maaari lamang nilang ipatupad ang kagustuhan ng pamamahala at magtrabaho sa pagsasanay at paggawa ng empleyado, na kumikilos bilang isang go-sa pagitan ng mga empleyado at tagapamahala, at paminsan-minsan ay tumulong sa trabaho kung kinakailangan.

Ang posisyon ay maaaring magkaroon ng maraming responsibilidad o medyo kaunti depende sa kahulugan ng bawat kumpanya.Minsan ang superbisor ay lamang ang nangungunang tao para sa isang partikular na seksyon ng isang kumpanya.Sa mga benta, ang mga tagapangasiwa ay karaniwang kinakailangan na magbenta ng mga paninda, at paminsan -minsan, ang pamagat ng superbisor ay ibinibigay sa mapagkakatiwalaang mga tauhan sa mga tindahan ng tingi na humahawak ng ilang higit pang mga gawain kaysa sa average na tao sa pagbebenta, tulad ng pagbibigay ng mga pagbabalik at paggawa ng mga libro para sa gabi.

Sa mas malalaking kumpanya, ang mga superbisor ay maaaring magkaroon ng maraming mga gawain.Maaaring kailanganin nilang tugunan nang direkta ang mga problema sa empleyado, gumawa ng aksyong pandisiplina kung kinakailangan.Madalas silang kasangkot sa proseso ng pag -upa ng mga bagong empleyado at maaaring umupo sa isang panel kasama ang mga tagapamahala at iba pang mga superbisor upang gumawa ng mga pagpipilian tungkol sa kung sino ang mag -upa.Ipinatutupad nila ang mga rekomendasyon sa kaligtasan ng empleyado, at natural na nagbibigay sila ng mga order tulad ng hiniling ng mga pinuno o tagapamahala ng mga kumpanya.Hindi bababa sa hindi nila kinakailangang magpasya kung sino ang mananatili o pumupunta sa isang kumpanya.Marami ang may hindi sumasang -ayon na gawain ng paghahatid ng balita sa mga empleyado na ang kanilang mga serbisyo ay hindi na kinakailangan, at maaaring alagaan ang anumang mga huling minuto na detalye na nauugnay sa pagtatapos ng trabaho ng isang tao.

Ang isang superbisor ay hindi rin karaniwang gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa pagtaas ng empleyado, maliban na maaari silang magrekomenda ng isang halaga sa mga tagapamahala batay sa pagganap ng empleyado.Kung nagpasya ang isang kumpanya na huwag magbigay ng pagtaas sa loob ng isang tiyak na taon, hindi mai -override ng superbisor ang desisyon na ito, dahil wala siyang kontrol sa badyet.Minsan tinitingnan ng mga empleyado ang mga "tagapangasiwa" bilang tagadala ng mga masasamang mensahe, kapag ang isang kumpanya ay hindi maayos at ang mga manggagawa ay hindi binigyan kahit na minimum na pagtaas ng suweldo.

Totoo na ang mga tagapangasiwa ay madalas na maging "masamang tao" sa isang samahan, at maraming hindi sumasang -ayon na mga gawain upang maisagawa upang maaliw ang pamamahala sa itaas na antas.Kahit na ang isang mahusay na superbisor ay maaaring hindi gusto ng mga empleyado bilang isang pawn ng pamamahala, at sa parehong oras, sa ilalim ng patuloy na presyon mula sa pamamahala upang mapabuti ang output ng trabaho.Maaari itong maging isang hindi sumasang -ayon na posisyon sa ilang mga kaso, sapagkat maaaring hindi ka manalo ng maraming kaibigan.

Ang salitang gitnang pamamahala ay maaaring sumangguni sa mga superbisor na may maraming kapangyarihan, ngunit sa pangkalahatan, ang posisyon na ito ay isang hakbang lamang sa itaas ng average na empleyado.Siya ay naglalagay ng mga reklamo ng empleyado at sinisikap na kumuha ng mga lehitimong isyu sa pamamahala, ngunit hindi ito nangangahulugang ang superbisor ay may kontrol sa kinalabasan ng mga reklamo o nabanggit na mga isyu.Maaari itong maging isang mahirap na posisyon na magkaroon sa ilang mga kaso, kahit na marami ang nasisiyahan sa mga gawain ng pagsasanay ng mga bagong manggagawa, pag -iskedyul ng trabaho, at pagtulong sa pag -aayuno o pagbuo ng iba pang mga empleyado para sa promosyon.Ang pay ay karaniwang mas mataas kaysa sa para sa average na empleyado, na maaaring magbigay ng karagdagang insentibo upang kumuha ng isang pangangasiwa sa trabaho.Ang posisyon ay maaaring tiningnan bilang unang hakbang patungo sa mga trabaho sa itaas na antas ng pamamahala.