Mi az értékelő vizsgálat?

Az elismerő vizsgálat egy olyan megközelítés, amely a szervezetek számára, amely az új szervezeti tervek és eljárások kidolgozására irányuló erősségeik együttműködésére összpontosít.A bővítésre, átszervezésre vagy az irányváltásra készítő vállalatok gyakran problémamegoldó szempontból közelítik meg, és olyan kérdéseket keresnek, amelyeket meg kell javítani.Az elismerő vizsgálat során a szervezet ellentétes irányból dolgozik annak meghatározására, hogy mi működik jól a vállalat számára, és ezeket az információkat felhasználja a jövő stratégiájának kidolgozására.

Ennek a megközelítésnek a kulcsfontosságú eleme az együttműködés.A szervezet tagjai hozzájárulnak a folyamat minden szakaszában, és aktívan kérhetik gondolataikat.Az elismerő vizsgálat első lépése felméréseket és beszélgetéseket vonhat maga után az emberekkel a vállalat minden szintjén.Ebben a szakaszban a munkavállalók megvitatják, mit szeretnek munkájukkal, a számukra jól működő struktúrákkal, és olyan területeken, ahol a vállalat jól működik.Hogyan működhet a jövőben.A munkavállalók olyan projekteket és politikákat javasolhatnak, amelyek tovább folytathatják a vállalati célokat.Megbeszélhetik a társaság biztonságosan és hatékony bővítésének lehetőségeit, ha a terjeszkedés a tervekben van.Minden esetben a korábban folytatott pozitív vitákra épülnek, hogy a társaságot ugyanabba az irányba tartsák.amelyek nem működnek.A működő rendszer helyettesítheti vagy kiszoríthatja a diszfunkcionális rendszert, például megváltoztathatja a vállalati kultúrát.A vizsgálat konkrét terveket is kidolgozhat, hogy segítse a vállalat elkerülését a felmerülő buktatók elkerülésére, gyakran az alacsonyabb rangú alkalmazottak hozzájárulásával, akiknek egyébként nem kérhetnek hozzájárulást.Egyes tanácsadó cégek ezt szolgáltatásként kínálják, és kiképezhetik a társaság személyzetét, hogy támogassák a vizsgálatot, és a vállalat előrehaladtával folytathassák a saját nyomon követésüket.A tanácsadó vagy a harmadik fél szolgáltatásának egyik előnye a friss perspektíva, párosítva a semlegességet.Ez segíthet a szégyenlős alkalmazottaknak vagy az embereknek, akik aggódnak a felügyelőkkel való beszélgetés miatt, amikor felkérik őket visszajelzés nyújtására;Őszintén és teljesebben válaszolhatnak, amikor jól érzik magukat a kérdéseket feltevőkkel.