คำถามที่ชื่นชมคืออะไร?

การสอบสวนที่ชื่นชมเป็นวิธีการสำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่การสำรวจความร่วมมือของพวกเขาเพื่อพัฒนาแผนและขั้นตอนใหม่ขององค์กรบริษัท ที่เตรียมการสำหรับการขยายการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเปลี่ยนทิศทางมักจะเข้าใกล้จากมุมมองการแก้ปัญหาโดยมองหาปัญหาที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในการสอบถามความชื่นชมองค์กรทำงานจากทิศทางตรงกันข้ามเพื่อกำหนดสิ่งที่ทำงานได้ดีสำหรับ บริษัท และใช้ข้อมูลนี้เพื่อพัฒนากลยุทธ์สำหรับอนาคต

องค์ประกอบสำคัญของวิธีการนี้คือการทำงานร่วมกันสมาชิกขององค์กรมีการป้อนข้อมูลในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการและอาจถูกถามอย่างแข็งขันสำหรับความคิดของพวกเขาขั้นตอนแรกในการสอบถามความชื่นชมอาจเกี่ยวข้องกับการสำรวจและการสนทนากับผู้คนในทุกระดับของ บริษัทในขั้นตอนนี้พนักงานหารือเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบเกี่ยวกับงานของพวกเขาโครงสร้างที่ทำงานได้ดีสำหรับพวกเขาและพื้นที่ที่ บริษัท ทำได้ดี

พร้อมข้อมูลในมือเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงานของ บริษัท ในปัจจุบันมันจะทำงานได้อย่างไรในอนาคตพนักงานอาจเสนอโครงการและนโยบายที่อาจเพิ่มเป้าหมายของ บริษัทพวกเขาสามารถหารือเกี่ยวกับวิธีการให้ บริษัท ขยายอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพหากการขยายตัวอยู่ในแผนในทุกกรณีพวกเขาสร้างการอภิปรายเชิงบวกที่จัดขึ้นก่อนหน้านี้เพื่อให้ บริษัท มุ่งหน้าไปในทิศทางเดียวกัน

ในระหว่างการพัฒนาแผนการที่จะช่วยให้ บริษัท เติบโตและจัดระเบียบตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นที่ไม่ทำงานระบบที่ทำงานอาจแทนที่หรือผลักดันระบบที่ผิดปกติเช่นการเปลี่ยนวัฒนธรรมของ บริษัทการไต่สวนยังสามารถพัฒนาแผนการที่เป็นรูปธรรมเพื่อช่วยให้ บริษัท หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นบ่อยครั้งที่ใช้ข้อมูลจากพนักงานที่มีอันดับต่ำซึ่งอาจไม่ได้รับการขอบริจาคเป็นอย่างอื่น

บริษัท สามารถนำการสอบสวนที่ชื่นชมภายในหรือเรียกผู้เชี่ยวชาญบริษัท ที่ปรึกษาบางแห่งเสนอสิ่งนี้เป็นบริการและสามารถฝึกอบรมบุคลากรของ บริษัท เพื่อให้พวกเขาสามารถสนับสนุนการสอบสวนและดำเนินการติดตามของตนเองในขณะที่ บริษัท เดินหน้าต่อไปข้อดีอย่างหนึ่งของบริการที่ปรึกษาหรือบริการของบุคคลที่สามคือมุมมองใหม่จับคู่กับความเป็นกลางสิ่งนี้สามารถช่วยพนักงานขี้อายหรือผู้ที่กังวลเกี่ยวกับการพูดกับหัวหน้างานเมื่อพวกเขาถูกขอให้ให้ข้อเสนอแนะพวกเขาอาจตอบอย่างตรงไปตรงมาและสมบูรณ์เมื่อพวกเขารู้สึกสะดวกสบายกับคนที่ถามคำถาม