Ano ang isang nagpapasalamat na pagtatanong?

Ang pagpapahalaga sa pagtatanong ay isang diskarte sa mga samahan na nakatuon sa isang pakikipagtulungan ng kanilang lakas upang makabuo ng mga bagong plano at pamamaraan ng organisasyon.Ang mga kumpanyang naghahanda para sa pagpapalawak, muling pag -aayos, o isang paglipat sa direksyon ay madalas na lumapit dito mula sa isang pananaw sa paglutas ng problema, naghahanap ng mga isyu na kailangang maayos.Sa pagpapahalaga sa pagtatanong, ang samahan ay gumagana mula sa kabaligtaran ng direksyon upang matukoy kung ano ang gumagana nang maayos para sa kumpanya, at ginagamit ang impormasyong ito upang makabuo ng isang diskarte para sa hinaharap.

Ang isang pangunahing sangkap ng pamamaraang ito ay pakikipagtulungan.Ang mga miyembro ng isang samahan ay may input sa bawat yugto ng proseso at maaaring aktibong hiniling para sa kanilang mga saloobin.Ang unang hakbang sa pagpapahalaga sa pagtatanong ay maaaring kasangkot sa mga survey at pag -uusap sa mga tao sa lahat ng antas ng isang kumpanya.Sa yugtong ito, tinalakay ng mga empleyado kung ano ang gusto nila tungkol sa kanilang trabaho, ang mga istruktura na gumagana nang maayos para sa kanila, at mga lugar kung saan maayos ang kumpanya.Paano ito maaaring gumana sa hinaharap.Ang mga empleyado ay maaaring magmungkahi ng mga proyekto at patakaran na maaaring higit pang mga layunin ng kumpanya.Maaari nilang talakayin ang mga paraan para mapalawak nang ligtas at epektibo ang kumpanya kung ang pagpapalawak ay nasa mga plano.Sa lahat ng mga kaso, itinatayo nila ang mga positibong talakayan na gaganapin nang mas maaga upang mapanatili ang ulo ng kumpanya sa parehong direksyon.Hindi iyon gumagana.Ang isang sistema na gumagana ay maaaring palitan o mag -nudge ng isang sistema ng dysfunctional, halimbawa, ang pagbabago ng kultura ng kumpanya.Ang pagtatanong ay maaari ring bumuo ng mga kongkretong plano upang matulungan ang kumpanya na maiwasan ang mga pitfalls na maaaring lumitaw, na madalas na gumagamit ng input mula sa mga empleyado na mas mababang ranggo na maaaring hindi hihilingin sa mga kontribusyon.Ang ilang mga kumpanya ng pagkonsulta ay nag -aalok nito bilang isang serbisyo at maaaring sanayin ang mga tauhan ng kumpanya upang masuportahan nila ang pagtatanong at isakatuparan ang kanilang sariling mga followup habang sumusulong ang kumpanya.Ang isang bentahe ng isang consultant o serbisyo ng third party ay ang sariwang pananaw, na ipinares sa neutralidad.Makakatulong ito sa mga mahihiya na empleyado o mga taong nag -aalala tungkol sa pagsasalita sa mga tagapangasiwa kapag hiniling silang magbigay ng puna;Maaari silang sagutin nang mas matapat at ganap kapag kumportable sila sa taong nagtatanong.