Mi az alapfizetés?

Az alapfizetés, vagy az alapbér az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló keres a feladatok elvégzéséért, amely kizárja a bónuszokat, emeléseket vagy egyéb juttatásokat.Az alapbérek általában a munkától és a munkáltatótól függnek.Egyes vállalatok fizetett alapfizetést kínálnak, mások pedig óránként fizetnek.A fizetett alkalmazottak évente gyakran kapnak alapösszeget.Az óránkénti munkavállalók bére ingadozhat attól függően, hogy hány órát dolgoznak egy fizetési időszakon belül.

Az alapfizetés gyakran függ egy adott országban, államban, tartományban vagy városon belüli bérszabályoktól.Ez általában egy adott iparágra és piacra is vonatkozik.Egyes szervezeteknek alapfizetési táblázata van, hogy megmagyarázza és felvázolja a fizetési struktúrát mindenkinek, aki a vállalat számára dolgozik.Például az Egyesült Államok katonaságának különböző ágai vannak olyan alapfizetési táblázatokkal, amelyek egyértelműen felvázolják, hogy az egyes pozíciók a munka kompenzációjaként várhatók el.tapasztalatainak és a várható munkájának.Más szavakkal, ez az alapilletmény jellemzően arányos a pozíció felelősségével, tehát az alapbér általában magasabb a menedzsment vagy a végrehajtó állások esetében.A versenyképes munkaerőpiacon, amikor a munkáltatók a lehető legjobb alkalmazottakat akarják vonzani, akkor megnövekedett bázisbéret kínálhatnak.Számos állam magasabb minimálbérrel rendelkezik, mint amennyit az Egyesült Államok szövetségi rendeletei igényelnek.A várakozási személyzet éttermekre a minimálbérnél alacsonyabb fizetést fizethet, mivel általában további tippeket kapnak.A fizetett alkalmazottakkal ellentétben az óránkénti munkavállaló túlórát is fizethet, és az ünnepi fizetést a szokásos óráinál vagy a nemzeti ünnepek alatt elvégzendő extra munkáért is fizethetik.

A bázisfizetés bónuszokkal növelhető.A vállalatok dönthetnek úgy, hogy bónuszokat adnak a munkavállalóknak a kiemelkedő munkateljesítményért, az ünnepekért és a pontosságért.A munkavállaló bónuszt is kereshet egy adott feladat időben vagy rendkívüli módon történő elvégzéséért.

A promóciók befolyásolhatják a munkavállaló alapbért is.Ha több felelősséget kapnak, fizetése általában tükrözi ezt a növekedést.A lerontások viszont csökkenthetik az ember bázisbérét.A lerontások azért fordulhatnak elő, mert egy alkalmazott olyan hibát követett el, amely nem volt eléggé súlyos a felmondáshoz, de elég súlyos ahhoz, hogy negatívan befolyásolja a munkahelyi szerepét.A gazdasági helyzetbe, amelybe költözik.A vállalatok dönthetnek úgy is, hogy fizetnek az átruházott alkalmazottak költöztetési költségeiért.A legtöbb esetben ezeket a költségeket nem tartalmazzák az alapbér kiszámításában.