Apa itu pembayaran dasar?

Pembayaran dasar, atau upah dasar, adalah jumlah uang yang diperoleh karyawan untuk melakukan tugas yang tidak termasuk bonus, kenaikan, atau tunjangan lainnya.Upah dasar biasanya tergantung pada pekerjaan dan majikan.Beberapa perusahaan menawarkan pembayaran dasar yang digaji, sementara yang lain membayar satu per jam.Karyawan yang digaji sering diberi jumlah dasar setiap tahun.Upah karyawan per jam dapat berfluktuasi tergantung pada berapa jam yang dikerjakan dalam periode pembayaran.

Pembayaran dasar seringkali tergantung pada standar upah dalam negara tertentu, negara bagian, provinsi, atau kota.Biasanya juga khusus untuk industri dan pasar tertentu.Beberapa organisasi memiliki grafik pembayaran dasar untuk menjelaskan dan menguraikan struktur pembayaran untuk semua orang yang bekerja untuk perusahaan.Cabang -cabang yang berbeda dari militer A.S., misalnya, masing -masing memiliki grafik pembayaran dasar yang dengan jelas menguraikan apa yang dapat diharapkan masing -masing posisi sebagai kompensasi untuk pekerjaan.

Ketika seorang karyawan dipekerjakan ke posisi baru, ia sering ditawari pembayaran dasar yang reflektifdari pengalamannya dan pekerjaan yang diharapkannya lakukan.Dengan kata lain gaji dasar ini biasanya proporsional dengan tanggung jawab posisi, sehingga upah dasar biasanya lebih tinggi untuk manajemen atau pekerjaan eksekutif.Di pasar kerja yang kompetitif, ketika pengusaha ingin menarik karyawan terbaik, mereka dapat menawarkan peningkatan upah dasar.

karyawan per jam di Amerika Serikat harus dibayar, paling tidak, upah minimum federal.Banyak negara bagian memiliki upah minimum yang lebih tinggi daripada yang dibutuhkan oleh peraturan federal A.S.Tunggu staf untuk restoran dapat dibayar lebih rendah dari upah minimum karena mereka biasanya mendapatkan tips tambahan.Tidak seperti karyawan yang digaji, karyawan per jam juga dapat dibayar lembur dan pembayaran liburan untuk pekerjaan tambahan yang dilakukan di luar jam -jam yang biasa atau selama liburan nasional.

Pembayaran dasar dapat ditingkatkan dengan bonus.Perusahaan dapat memilih untuk memberikan bonus karyawan untuk kinerja kerja yang luar biasa, liburan, dan ketepatan waktu.Seorang karyawan juga dapat memperoleh bonus untuk menyelesaikan tugas tertentu dengan cara yang tepat waktu atau luar biasa.

Promosi juga dapat memengaruhi upah dasar karyawan.Jika dia diberi lebih banyak tanggung jawab, gajinya biasanya akan mencerminkan kenaikan ini.Demosi, di sisi lain, dapat mengurangi upah dasar seseorang.Demosi dapat terjadi karena seorang karyawan membuat kesalahan yang tidak cukup mengerikan untuk pemutusan hubungan kerja, tetapi cukup serius untuk berdampak negatif pada perannya di tempat kerja.

Jika seorang karyawan ditransfer dalam perusahaannya, gaji dasarnya dapat berubah tergantung pada kota danIklim ekonomi yang ia pindah.Perusahaan juga dapat memilih untuk membayar biaya pemindahan untuk karyawan yang sedang ditransfer.Dalam kebanyakan kasus, biaya ini tidak termasuk dalam perhitungan upah dasar.