Trả tiền cơ sở là bao nhiêu?

Thanh toán cơ sở, hoặc tiền lương cơ bản, là số tiền mà một nhân viên kiếm được khi thực hiện các nhiệm vụ không bao gồm bất kỳ tiền thưởng, tăng hoặc các khoản phụ cấp khác.Tiền lương cơ bản thường phụ thuộc vào công việc và người sử dụng lao động.Một số công ty cung cấp một khoản thanh toán cơ sở lương, trong khi những công ty khác trả một giờ.Nhân viên lương thường được cung cấp một số tiền cơ bản mỗi năm.Nhân viên hàng giờ Tiền lương có thể dao động tùy thuộc vào số giờ làm việc trong thời gian thanh toán.

Tiền lương cơ bản thường phụ thuộc vào các tiêu chuẩn tiền lương trong một quốc gia, tiểu bang, tỉnh hoặc thành phố cụ thể.Nó cũng thường cụ thể cho một ngành công nghiệp và thị trường cụ thể.Một số tổ chức có biểu đồ trả tiền cơ sở để giải thích và phác thảo cấu trúc thanh toán cho tất cả những người làm việc cho công ty.Ví dụ, các chi nhánh khác nhau của quân đội Hoa Kỳ, mỗi người đều có biểu đồ trả tiền cơ sở rõ ràng phác thảo rõ ràng những gì mỗi vị trí có thể mong đợi làm bồi thường cho công việc. Khi một nhân viên được thuê vào một vị trí mới, anh ta thường được cung cấpvề kinh nghiệm của anh ấy và công việc anh ấy dự kiến sẽ làm.Nói cách khác, mức lương cơ bản này thường tương xứng với trách nhiệm của vị trí, vì vậy mức lương cơ bản thường cao hơn đối với các công việc quản lý hoặc điều hành.Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, khi các nhà tuyển dụng muốn thu hút những nhân viên tốt nhất có thể, họ có thể cung cấp mức lương cơ bản tăng lên.

Nhân viên hàng giờ ở Hoa Kỳ phải được trả tiền, ít nhất, mức lương tối thiểu của liên bang.Nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn so với các quy định của liên bang Hoa Kỳ.Nhân viên phục vụ cho các nhà hàng có thể được trả thấp hơn mức lương tối thiểu vì họ thường kiếm được các mẹo bổ sung.Không giống như nhân viên được trả lương, một nhân viên hàng giờ cũng có thể được trả tiền làm thêm giờ và trả tiền cho kỳ nghỉ cho bất kỳ công việc nào được thực hiện vượt quá giờ thông thường hoặc trong các ngày lễ quốc gia.

Tiền lương cơ bản có thể được tăng lên bằng tiền thưởng.Các công ty có thể chọn cung cấp cho nhân viên tiền thưởng cho hiệu suất công việc xuất sắc, ngày lễ và đúng giờ.Một nhân viên cũng có thể kiếm được tiền thưởng khi hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể một cách kịp thời hoặc đặc biệt. Các chương trình khuyến mãi cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương cơ sở của nhân viên.Nếu anh ta được giao nhiều trách nhiệm hơn, tiền lương của anh ta thường sẽ phản ánh sự gia tăng này.Mặt khác, các chương trình giảm giá có thể giảm mức lương cơ bản của một người.Demotions có thể xảy ra vì một nhân viên đã phạm sai lầm không đủ để chấm dứt, nhưng đủ nghiêm trọng để tác động tiêu cực đến vai trò của anh ta tại nơi làm việc. Nếu một nhân viên được chuyển giao trong công ty của anh ta, tiền lương cơ sở của anh ta có thể thay đổi tùy thuộc vào thành phố vàKhí hậu kinh tế Ông đang chuyển vào.Các công ty cũng có thể chọn trả chi phí di chuyển cho nhân viên đang được chuyển nhượng.Trong hầu hết các trường hợp, các chi phí này không được bao gồm trong các tính toán tiền lương cơ sở.