Ano ang base pay?

Base pay, o base sahod, ay ang halaga ng pera na kinikita ng isang empleyado para sa pagsasagawa ng mga tungkulin na hindi kasama ang anumang mga bonus, pagtaas, o iba pang mga allowance.Ang mga sahod sa base ay karaniwang nakasalalay sa trabaho at employer.Ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok ng isang suweldo na base pay, habang ang iba ay nagbabayad ng isang oras -oras.Ang mga empleyado ng suweldo ay madalas na binibigyan ng isang base na halaga bawat taon.Ang oras -oras na sahod ng mga empleyado ay maaaring magbago depende sa kung gaano karaming oras ang nagtrabaho sa loob ng isang panahon ng suweldo.

Ang base pay ay madalas na nakasalalay sa mga pamantayan sa sahod sa loob ng isang partikular na bansa, estado, lalawigan, o lungsod.Karaniwan din itong tiyak sa isang partikular na industriya at merkado.Ang ilang mga organisasyon ay may mga base pay chart upang ipaliwanag at balangkas ang istraktura ng pay para sa lahat na nagtatrabaho para sa kumpanya.Ang iba't ibang mga sangay ng militar ng Estados Unidos, halimbawa, ang bawat isa ay may mga tsart ng pay pay na malinaw na nagbabalangkas kung ano ang maaasahan ng bawat posisyon bilang kabayaran para sa trabaho.

Kapag ang isang empleyado ay inuupahan sa isang bagong posisyon, madalas siyang inaalok ng base pay na sumasalaminng kanyang karanasan at ang gawaing inaasahan niyang gawin.Sa madaling salita ang base suweldo na ito ay karaniwang proporsyonal sa mga responsibilidad ng posisyon, kaya ang base wage ay karaniwang mas mataas para sa pamamahala o ehekutibong trabaho.Sa isang mapagkumpitensyang merkado ng trabaho, kapag nais ng mga employer na maakit ang pinakamahusay na posibleng mga empleyado, maaari silang mag -alok ng isang pagtaas ng sahod sa base.Maraming mga estado ang may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa hinihiling ng mga pederal na regulasyon ng Estados Unidos.Maghintay ng mga kawani para sa mga restawran ay maaaring mabayaran ng mas mababa kaysa sa minimum na sahod dahil karaniwang kumita sila ng mga karagdagang tip.Hindi tulad ng mga empleyado ng suweldo, ang isang oras -oras na empleyado ay maaari ring bayaran sa overtime at holiday pay para sa anumang dagdag na trabaho na ginawa sa kabila ng kanyang karaniwang oras o sa panahon ng pambansang pista opisyal.

Ang base pay ay maaaring madagdagan ng mga bonus.Ang mga kumpanya ay maaaring pumili upang bigyan ang mga empleyado ng mga bonus para sa natitirang pagganap ng trabaho, pista opisyal, at oras.Ang isang empleyado ay maaari ring kumita ng isang bonus para sa pagkumpleto ng isang tiyak na gawain sa isang napapanahon o pambihirang fashion.

Ang mga promo ay maaari ring makaapekto sa base ng isang empleyado.Kung bibigyan siya ng mas maraming responsibilidad, ang kanyang suweldo ay karaniwang sumasalamin sa pagtaas na ito.Ang mga demotion, sa kabilang banda, ay maaaring mabawasan ang sahod ng isang tao.Ang mga demotion ay maaaring mangyari dahil ang isang empleyado ay nagkamali na hindi sapat na sapat para sa pagwawakas, ngunit sapat na seryoso upang negatibong makakaapekto sa kanyang papel sa lugar ng trabaho.Pang -ekonomiyang klima na siya ay lumilipat.Ang mga kumpanya ay maaari ring pumili na magbayad para sa paglipat ng mga gastos para sa mga empleyado na inilipat.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga gastos na ito ay hindi kasama sa mga kalkulasyon ng sahod sa base.