Mi a karriermenedzsment?

A karriermenedzsment az egész életen át tartó tervezés és a munka céljainak elérése.Az, ami megkülönbözteti azt, hogy álmodjunk arról, hogy az ember akar lenni, az aktív megközelítés a kutatás elvégzésében, majd a működőképes karrierterv létrehozásában és követésében.A karriermenedzsment egyik példája az, hogy ezt az utat megkönnyítsék, hogy megkönnyítsék ezt az utat.A kapcsolatok és kapcsolatok kiépítése az iparban szenvedélyesen foglalkozik a karrier menedzsment másik fő alkotóeleme.A gyakornoki gyakorlatok a korai karriermenedzsment általános és népszerű típusa, mivel általában a hallgatóknak kínálják első iparági tapasztalataikat.A szakmai gyakorlat kapcsolatokat és tapasztalatokat is felépíthet, amelyek teljes munkaidős, belépő szintű munkához vezethetnek, akár azzal a társasággal, akár ugyanabban az iparágban.

A frissítő tanfolyamok későbbi karrierkezelési stratégia.Lehetővé teszik a dolgozó szakemberek számára, hogy karrierjük során naprakészek maradjanak.A munkáltató javasolhatja és fizetheti meg egy bizonyos területen történő továbbképzést vagy továbbképzést.A releváns ipari hírek és a kereskedelmi folyóiratok olvasása egy másik módja annak, hogy a jelenlegi változásokkal vagy a közelmúltbeli kutatási felfedezésekkel járjanak egy területen vagy iparon belül.A munkahelyi bármilyen tanulás magában foglalja a képzéseket, amelyek a karrier kezelésének módjának tekinthetők, ha bővítik a készségeket vagy ismereteket.Ilyen módon még egy olyan állásinterjú is, amely nem vezet a remélhetőleg pozícióhoz, fontos része lehet a karrierfejlesztésnek, amely jobb irányítást eredményezhet.Ha az álláskereső megpróbálja meghatározni, hogy mit tett volna másképp, hogy esetleg felajánlja a pozíciót, akkor új technikákat is kipróbálhat a jövőbeli interjúk során.A karriermenedzsmentnek általában a tervezéssel és a stratégiaépítéssel kell kezdődnie.

A hatékony karrier -menedzsment a strukturált tervezésre támaszkodik, ahelyett, hogy egy kurzust impulzív módon vezessen be, vagy új munkakörbe ugráljon anélkül, hogy illeszkedne az igényeihez vagy kívánságaihoz.Az energiát vagy erőforrásokat, amelyeket az, amelyet egy személy fordít a karrierjének kezelésére, okosan kell felhasználni.Például a hallgatói kölcsönök jó adósságnak tekinthetők, ha valószínű, hogy az oktatás jobb fizetésű karriert eredményez.A pénz pazarlása azáltal, hogy nem ellenőrzi, hogy egy iskola megfelelő akkreditált -e, vagy van -e programja a munkáltatóknak, nem lenne jó tervezés a hatékony karrierkezelés szempontjából.