Ano ang pamamahala sa karera?

Ang pamamahala sa karera ay ang panghabambuhay na pagpaplano at pagtugis ng mga layunin sa trabaho.Ano ang nagtatakda nito mula sa pangangarap tungkol sa isang nais na maging isang aktibong diskarte sa paggawa ng pananaliksik, pagkatapos ay paglikha at pagsunod sa isang magagamit na plano sa karera.Ang pagkuha ng mga kurso sa pagsasanay upang gawing mas madaling makuha ang landas na iyon ay isang halimbawa ng pamamahala sa karera.Ang pagtatayo ng mga contact at relasyon sa industriya ang isa ay masigasig tungkol sa paghabol ay isa pang pangunahing sangkap ng pamamahala ng karera.Ang mga internship ay isang pangkaraniwan at tanyag na uri ng pamamahala ng maagang karera dahil karaniwang inaalok nila ang mga mag -aaral ng kanilang unang karanasan sa industriya.Ang isang internship ay maaaring bumuo ng mga contact pati na rin ang karanasan na maaaring humantong sa isang full-time, entry-level na trabaho, alinman sa kumpanya o isa pa sa parehong industriya.

Ang mga kurso sa pag -refresh ay isang diskarte sa pamamahala ng karera.Pinapayagan nila ang mga propesyonal sa pagtatrabaho na manatiling napapanahon sa kanilang karera.Ang isang nakakapreskong kurso o patuloy na edukasyon sa loob ng isang tiyak na larangan ay maaaring iminungkahi at mabayaran ng employer.Ang pagbabasa ng mga kaugnay na balita sa industriya at mga journal journal ay isa pang paraan upang maisakatuparan ang pagpapanatiling kasalukuyang sa mga pagbabago o kamakailang pagtuklas ng pananaliksik sa loob ng isang larangan o industriya.Ang pag-aaral na may kaugnayan sa trabaho ng anumang uri ay may kasamang mga sesyon ng pagsasanay na maaaring isaalang-alang na isang paraan ng pamamahala ng mga karera kung palawakin nila ang mga kasanayan o kaalaman.

Sa ganitong paraan, kahit na ang isang pakikipanayam sa trabaho na hindi humantong sa inaasahan-para sa posisyon ay maaaring maging isang mahalagang bahagi ng pag-unlad ng karera na maaaring magresulta sa mas mahusay na pamamahala.Kung sinusubukan ng naghahanap ng trabaho upang matukoy kung ano ang maaaring magawa niya nang iba upang maalok ang posisyon, maaari niyang subukan ang mga bagong pamamaraan sa mga panayam sa hinaharap.Ang pamamahala sa karera ay karaniwang dapat magsimula sa pagpaplano at pagbuo ng diskarte.

Ang epektibong pamamahala ng karera ay nakasalalay sa nakabalangkas na pagpaplano sa halip na kumuha ng isang kurso na impulsively o paglukso sa isang bagong linya ng trabaho nang hindi ito umaangkop sa mga pangangailangan o nais.Ang enerhiya o mapagkukunan na ginugol ng isang tao sa pamamahala ng kanyang karera ay dapat gamitin nang matalino.Halimbawa, ang mga pautang ng mag -aaral ay maaaring isaalang -alang bilang mabuting utang kung malamang na ang edukasyon ay hahantong sa isang mas mahusay na karera sa pagbabayad.Ang pag -aaksaya ng pera sa pamamagitan ng hindi pagsuri upang makita kung ang isang paaralan ay maayos na akreditado o may paggalang sa mga employer ng programa ay hindi magiging mahusay na pagpaplano sa mga tuntunin ng epektibong pamamahala ng karera.